校园招聘操作指南(小白版).doc

校园招聘操作指南

第一条校园招聘概述

毕业生的专场招聘。为公司优秀人才储备提供有效保证。在各高校宣传公司的文化理念，让学生去了解、接受，从而不断壮大公司人才队伍。

校园招聘本着“公开、公平、公正”的原则，在符合现行劳动法律法规要求的前提下，择优聘用优秀毕业生。

第二条适用范围

总公司及所属各分公司、子公司、合资公司。

第三条校园招聘流程

一、校园招聘时间

1、筹备时间：8月——10月；

2、实施时间：10月——12月；

3、补充校园招聘时间：次年3月——5月。

二、校园招聘参与人员

1、人力资源部招聘人员：主责校招流程推进（包括联系院校、行程确定、面试、台帐更新、协议签订等）；

2、各用人部门主管及以上人员：负责对学生的专业素质进行面试考核，不涉及校招其他工作。

三、招聘流程实施细则

步骤

流程

负责人

流程说明

1

制定校园招聘计划

招聘经理

1、下发及回收《校园招聘人员需求调查表》；2、进行部门访谈，了解部门实际情况；

3、确定目标高校，制定《校园招聘计划》。

2

发布校园招聘信息

招聘经理

建立高校通讯录，筹备期内与目标院校招生就业办负责人联系，并在目标院校就业网、公司招聘网站、专业招聘网站上发布就业信息。

3

组建校园招聘团队

高级招聘经理

校园招聘团队包括：校园招聘总负责人、面试官、宣讲人等。

4

组织招聘团队培训

高级招聘经理

组织面试官、宣讲人进行面试技巧、流程培训。

5

制作校园招聘PPT

招聘经理

1、制作校园招聘PPT并组织宣讲人试讲；

2、组织校园招聘团队成员对校招宣讲PPT进行修改并确定终稿；

6

筹备校园招聘用品

招聘经理

HRBP

校园招聘用品包括：

1、校园宣传用品，如校园招聘宣传手册、公司宣传片、宣传折页、校园招聘海报、纪念品等。

2、校园招聘常规用品，如校园应聘申请表、面试评估表、笔试试卷、文具等。

7

实施校园招聘

校园招聘组

校园招聘时间主要在每年的10-12月和第二年3-5月。

8

校园招聘总结

招聘经理

1、学生就业协议书整理；

2、高校就业老师关系维护；

3、校园招聘工作总结，改进校招工作流程。

1、制定校园招聘计划

时间：筹备期前两周

流程：

序号

事项

责任人

1

向各部门负责人下发并回收由中心总经理签批的《校园招聘人员需求调查表》

招聘经理

2

核对各部门人员需求，确定重点招聘岗位并分批进行部门访谈

招聘经理

3

结合年度用人计划，制定《校园招聘计划》

招聘经理

4

审批《校园招聘计划》

人力资源总监

注意事项：

（1）制定《校园招聘计划》时，应根据需求总人数及岗位分布、各地生源特点等来选择目标城市和目标院校，确定招聘日程、招聘费用等；

（2）在选择好校园招聘目标城市和目标院校后，要及时与学校对《招聘邀请函》回执、营业执照认证等重要工作信息进行确认、反馈。

2、发布校园招聘信息

时间：筹备期第三周

流程：

序号

事项

责任人

1

建立高校通讯录，与目标高校就业办老师取得联系，确认宣讲会/双选会场地

招聘经理

2

在目标高校的就业网站、校园贴吧以及其他各招聘网站发布招聘信息并持续更新

招聘经理

注意事项：

（1）与目标高校确认宣讲会/双选会场地时，要确认近期场地使用情况、设备情况等；

（2）各类招聘网站上的招聘信息及时更新、维护，以保证招聘信息的有效发布和传递。

3、组建校园招聘团队

时间：筹备期第四周

流程：

序号

事项

责任人

1

召开人力资源部会议，确定校园招聘总负责人、各线路组长、面试官、宣讲人等，并明确人员职责、分工

高级招聘经理

2

下发并回收《校招行程确认表》

招聘经理

3

汇总《校招行程确认表》，调整并最终确认各线路组长、面试官、宣讲人等

招聘经理

注意事项：

（1）组建校园招聘团队时应尽量避免同一部门、同一时间多人外出的情况，以免影响部门工作正常开展；

（2）面试官、宣讲人筛选范围：

①用人部门面试官须由组长及以上人员担任；

②宣讲人由各线路组长担任，也可由具备宣讲经验的其他成员担任。

4、组织招聘团队培训

时间：筹备期第五周

流程：

序号

事项

负责人

1

制定《校园招聘规范手册》

高级招聘经理

2

组织校园招聘全员进行《校园招聘规范手册》学习

高级招聘经理

3

组织面试官及宣讲人进行工作流程、面试技巧等方面的培训

高级招聘经理

4

组织全体校园招聘人员进行《校园招聘规范手册》考试

招聘经理

注意事项：

（1）《校园招聘规范手册》要依据公司招聘制度而定，符合公司整体制度；

（2）未能通过《校园招聘规范手册》考试的，不得参加校园招聘工作；

（3）培训内容应包括：校招人员工作职责、工作流程、面试技巧、招聘岗位及其人员素质要求、校园招聘纪律等。

5、制作校园招聘P