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应急培训制度范本

一、工作目标

认真贯彻落实《中华人民共和国突发性事件应对法》，用三至五

年事件，初步形成以应急管理理论和相关法律法规为基础、以提高应

急处置和安全防范能力为重点的培训体系，建立以实际需求为导向，

政府主导和社会参与想结合，分层次、分类别、多渠道重实效的培训

格局。进一步健全培训制度，优化培训资源，完善陪训机制，培养一

批应急管理人才和专门人才，提高社区、辖区、辖区单位应对突发事

件的综合能力。

二、培训内容

1、自然灾害防护知识。主要包括水旱灾害、气象灾害、地震灾

害、地质灾害、生物灾害和森林草原火灾等。

2、事故灾害防护知识。主要包括工矿商贸等企业的各类安全事

故、交通运输事故、公共设施和设备事故、核与辐射事故、环境污染

和生态破坏事件等。

3、公共卫生事件防护知识。主要包括恐怖袭击事件、经济安全事

件、设计突发事件和群体性事件等。

三、培训方式

组织社区工作人员，以《中华人民共和国突发事件应对法》为学

习重点，积极开展各种应急管理知识集中培训工作。充分利用各种形

式进行培训，广泛开展突发公共事件总体应急预案的宣传。结合公共

安全宣传周和每年“国际减灾日”、“世界环境日”、“世界气象

日”、“全国消防日”、“全国科普日”、“安全生产月”、“科技

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活动周”、“全民国防教育日”、“法制宣传日”等宣传日、宣传周

为契机，大力开展形式多样、内容丰富的公共安全及《中华人民共和

国突发事件应对法》为主题的培训工作，使社区居民群众了解公共安

全知识。

四、培训对象

对社区工作人员、辖区居民、辖区各单位人员进行突发公共事件

应急预案的教育培训工作。按照职责，结合突发公共事件的发展和趋

势和特点，组织开展各类专业应急抢险救援队伍，进行业务知识及技

能的培训。

五、工作要求

广发向公众宣传应急知识和技能。扩大应急管理培训覆盖面，形

成全社会参与的良好氛围，不留“盲区”、“死角”。要推动应急管

理培训进学校、进企业、进家庭，进一步打实应急管理培训工作基

础。

按照办事处的安排部署，提高认识、加强领导、周密组织，确保

人员到位，组织措施到位。按照计划积极开展应急培训工作，将计划

落到实处。

应急培训制度范本（二）

一、培训目的和意义：

应急培训是为了提高员工的应急管理能力和应对突发事件的能

力，保障员工和企业的安全。通过培训可以让员工了解企业的应急预

案和紧急处置措施，掌握正确的应急处理方法，形成科学的应急意识

和行为，提高应急响应能力和处理能力。

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二、培训对象：

全体员工，包括管理层和基层员工。

三、培训内容：

1.应急意识教育：介绍突发事件对企业和员工的危害性，增强员

工的安全意识和危机意识，使其能够及时识别和判断突发事件。

2.应急预案培训：介绍企业的应急预案，包括预案的编制、内

容、流程和执行要求等，使员工了解和熟悉预案的整体框架和具体操

作流程。

3.紧急处置措施培训：介绍突发事件的紧急处置措施，包括逃

生、救援、报警等，让员工掌握有效的自救和互救方法，提高应急处

理能力。

4.模拟演练培训：组织应急演练，让员工在实战环境中操作，检

验应急预案的有效性，发现问题并加以解决，提高员工的应急反应和

应对能力。

四、培训时间和周期：

1.新员工入职培训：将应急培训列入新员工的入职培训计划，并

在入职后的一个月内进行培训。

2.定期培训：每年至少开展一次应急培训，包括理论教育和实操

演练。

五、培训方式：

1.线下培训：由专业的应急管理人员负责开展面对面的培训，结

合实际案例和图表进行讲解，通过互动和问答的方式让员工参与其

中。

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2.在线培训：可借助网络平台进行远程培训，通过教学视频、课

件等方式传达培训内容，同时可通过网络问答或测试的形式测试员工

的学习效果。

六、培训考核和评估：