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关于激励干部担当作为有关情况的汇报

市委组织部：

现将本单位贯彻执行《关于进一步激励干部担当作为有关

具体措施的通知》（中组发〔2019〕17

号）的有关情况总结汇报如下：

一、开展函询、谈话的情况

今年2月，市政务服务数据管理局成立挂牌，为确保在过

渡期间做到思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减，我局

于2月18日组织全体干部职工召开干部大会，并于4月份对

所有6名股级干部开展谈心谈话，把统一思想工作做到位做充

分，严明各项纪律要求，切实增强思想自觉和行动。

二、被问责和受处分干部梳理的情况

经梳理，自2017年以来，我局及下属事业单位无干部被

问责或受处分。对于如何正确对待、合理使用被问责和受处分

干部，提出如下建议：首先是分性质，看危害。把干部在推进

改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的

违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失

误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开

来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为

区分开来。其次是观表现，看态度。如果积极态度，化压力为

动力，用实干实绩回报组织的关心和群众的期盼，经组织部门

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严格考察考核，符合重新提拔重用的条件，这样的干部被重新

提拔重用无可厚非。最后就是严审查，看实绩。一些犯错误干

部受处分后怨天尤人，一蹶不振，自暴自弃，那这样的干部可

以说是彻底“垮了”，根本说不上重新提拔重用，还应该严加

教育管理，再击猛掌。如果被问责受处分的干部“知耻而后

勇”，奋起直追，在工作、学习、生活中不断进步，提神鼓

劲、干事创业，做出组织和群众看得见、摸得着的成绩，那么

受到重新提拔重用就名正言顺。

三、结合巡察开展干部担当作为检查的情况

为推动干部担当作为，我局印发了《开展模范机关创建活

动的整改落实行动方案》，一是把模范机关创建活动与党的建

设结合起来，突出党员干部先锋模范作用。通过进一步加强党

建工作，充分发挥党的核心引领作用和党员先锋模范带头作

用，以党建引领全局工作发展，争创模范机关。二是把创建模

范机关与激励机制结合起来，突出机关干部担当作为。对局各

分管领导及其分管的中心或股（室）作为一个团队进行“评先

评优”考核，考核分数最高的团队作为“先进团队”，从市绩

效考核奖金30％奖金部分中的4%—5%作为局考核奖金，用于

奖励“先进团队”。三是把创建模范机关与“创满意服务”活

动结合起来，突出窗口作风建设。进一步强化窗口工作人员的

责任意识、服务意识、效率意识，高质量推动我局全体工作人

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员作风建设的好转。

四、制度机制完善情况

（一）工作措施

一是印发了《**市政务服务数据管理局党组关于开展模范

机关创建活动的整改落实行动方案》，从制度上进行完善。二

是大力推行党员“亮身份”，增强党员意识，引导党员干部强

学习、提素质，转作风、提效能。三是大力弘扬“担当、尽

责、创新、奉献”政务服务精神，大力选树先进典型，开展

“创建满意服务”活动，评选“满意服务窗口”“满意审办后

台”“满意服务之星”等一批先进典型。

（二）取得成效

通过上述措施，积极调动党员干部保持先进性和发挥先锋

模范