2024未签订劳动合同双倍工资.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方在2024年尚未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经协商一致，同意自2024年1月1日起至2024年12月31日止，乙方在甲方处担任__________职位，甲方向乙方支付未签订劳动合同双倍工资。具体事宜如下：

一、乙方的基本工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。

二、甲方应在每月__________日前足额支付乙方工资，逾期支付的，应当按照应付金额的__________支付违约金。

三、乙方同意按照甲方的规定参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。

四、甲乙双方应遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权益。

五、其他约定：

1.乙方工作时间为：__________。

2.乙方享受带薪年假、节假日福利等福利待遇。

3.乙方如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出申请。

六、本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至2024年12月31日止。合同到期后，如甲乙双方未签订书面劳动合同，且乙方继续在甲方工作，甲方应继续履行本合同约定的义务。

七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

注意事项及解决办法：

1.合同双方应确保提供的个人信息真实有效，如发生信息变更，应及时通知对方。若因信息不实导致损失，责任由提供方承担。

解决办法：合同中增加一条关于信息真实性的规定，明确双方有义务保持信息更新，并在信息变更时及时通知对方。

2.合同中应明确工作内容、工作地点、工作时间、报酬等核心条款，确保双方权益。

解决办法：在合同中详细列明乙方的职位、工作职责、工作地点、工作时间以及报酬等核心条款，并明确双方对theseterms的权利和义务。

3.合同双方应严格按照国家法律法规履行合同义务，保障劳动者合法权益。

解决办法：在合同中增加一条关于遵守法律法规的条款，明确双方有义务遵守国家法律法规，并保障劳动者的合法权益。

4.若合同双方发生争议，应通过友好协商解决；若协商无果，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

解决办法：在合同中增加一条关于争议解决方式的条款，明确双方在发生争议时的解决途径，包括友好协商和向有管辖权的人民法院提起诉讼。

法律名词及名词解释：

1.甲方（用人单位）：指依法成立，具有用工资格的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。

2.乙方（劳动者）：指与甲方建立劳动关系，接受甲方雇佣，按照甲方要求提供劳动的个人。

3.书面劳动合同：指甲乙双方依法签订的，以书面形式表现的，明确双方权利和义务的劳动合同。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会福利制度。

5.带薪年假：指劳动者在合同期内享有的，按照法定标准计算的休假待遇。

6.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。

7.有管辖权的人民法院：指根据我国民事诉讼法规定，具有审理合同纠纷案件管辖权的法院。

应用场合：

1.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）在2024年尚未签订书面劳动合同的情况下，为明确双方的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，达成一致意见，签订本合同。

2.本合同适用于甲方与乙方之间的劳动关系，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、报酬等方面。

补充条款：

1.甲乙双方应遵守国家的劳动法律法规，尊重劳动者的合法权益。

2.乙方在工作期间应遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。

3.甲方应按照合同约定及时足额支付乙方工资，并依法为乙方缴纳社会保险费。

4.乙方有权按照国家法律法规享受带薪年假、节假日福利等福利待遇。

5.如甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决；若协商无果，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.甲方营业执照副本复印件

3.甲方社会保险登记证复印件

4.双方签署的劳动合同备案登记表

5.其他与本合同相关的文件或资料