2024年中国雇员幸福研究报告——弹性福利趋势洞察.pdf

上海外服旗下员工福利品牌“绘幸福”致力于深入研究并提升

中国雇员的职场幸福感。其所推出的《中国雇员幸福研究报告》

已经连续四载与公众见面，成为了解国内职场幸福指数的重要参

考。2021年，我们明确了雇员幸福度的定义，并搭建了相关模型；

2022年，我们分析了后疫情时代员工福利的现状和雇员幸福指数；

2023年，我们通过对比历年的幸福度数据，总结了雇员幸福感的

规律。《2024年中国雇员幸福研究报告》在3200多位雇员的调

研数据基础上，结合绘幸福弹性福利平台内的大数据，将为企业

全面解读当前雇员的幸福度状况，更将探讨弹性福利的当下态势

与未来走向。我们期望，通过这份报告，为企业提供更具针对性

的福利优化建议，进而有效提升员工的幸福感。

目录

调研对象4

前言5

▶▶从VUCA到RUPT时代，企业准备好了吗5

▶▶报告方法论介绍7

雇员幸福度篇9

▶▶雇员幸福感指数现状9

▶▶重点企业性质雇员幸福度聚焦10

▶▶重点行业雇员幸福度聚焦12

弹性福利篇15

▶▶福利预算的规划与趋势15

▶▶企业福利体系建设情况18

▶▶雇员对于企业福利的偏好分析19

2024中国雇员幸福研究报告——弹性福利趋势洞察

调研对象

参调员工最高受教育程度参调员工职业类型参调员工所在部门

最高受教育程度比重职业类型比重所在部门比重

大专及以下（含大专）17.59%管理类26.85%销售9.72%

大学本科学历66.51%技术类33.49%市场、产品6.02%

硕士及以上学历15.90%营销类16.98%生产、服务提供、项目管理18.67%

生产类8.64%设备设施维护9.57%

参调员工年龄比例