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大学生就业的研究现状及大学生就业困境

大学生就业的研究现状及大学生就业困境

随着我国经济的不断发展，大学生就业成为社会关注的热点问

题。我国的大学生就业现状可以体现为就业难、就业压力大、

就业竞争激烈等。那么，究竟大学生就业中，有什么困境和问

题呢？这篇文章将从以下几个方面进行探讨。

一、大学生就业的研究现状

针对大学生就业的研究，国内外学者进行了大量的探索和研究。

目前，主要针对大学生就业的研究可以总结为以下三个方面：

1.大学生就业问题的存在性及其原因

大学生就业问题主要表现在就业机会稀缺，就业难度大等方面。

大学毕业生人数大幅度增长，而就业需求量产生了严重的失衡，

这在一定程度上导致了大学生的就业困境。造成这种局面的原

因，一方面是高校毕业生人数过多，就业岗位增加缓慢，另一

方面是因就业市场需求与人才培养不匹配。

2.大学生就业的发展趋势

大学生就业的趋势主要是就业竞争加剧，新兴职业成为热点，

受众范围趋势扩大，绿色就业、科技创新等新就业形式逐渐出

现。在就业竞争日益激烈的情况下，拼尽全力争取好的就业岗

位成为很多大学生的必然选择，而新兴职业提供了更多的机会。

3.大学生就业的政策研究

大学生就业政策是指国家和地方制定的政策措施，主要是为了

解决大学生就业问题。我国政府对于大学生就业问题非常重视，

制定了一系列的政策和措施，如高校毕业生绿色通道政策、创

业扶持政策等，以帮助大学生解决就业问题。

二、大学生就业困境

在上述研究现状的基础上，我们可以看到，大学生就业有着一

些困境和问题，这些问题对大学生造成了许多困扰和挑战。主

要包括以下几个方面：

1.就业选择困难

现在的就业市场上，许多求职者往往“择优而行”，却因个人条

件不足而屡屡碰壁。在求职者众多、竞争激烈的情况下，如何

选择一个与自己背景、能力匹配的职位显得十分困难。

2.就业门槛高

大学生毕业以后，往往需要拥有丰富的工作经验和专业能力，

在职场上立足需要积累很长时间。然而，大学生最大的特点就

是缺少工作经验，导致很多职位难以进入，就业难度大。

3.就业优先级低

近年来，人力资源在国内外市场上已经成为一种竞争资源，但

是很多大学生却面临企业招聘时优先选择有工作经验、有技能

的员工。由此，许多大学生往往被淘汰了。

4.就业骗局泛滥

现在，不少用人单位在广告上面或者在网站上刊登的招聘信息，

诱惑大量应聘者前来应聘，然而面试的时候会说需要缴纳一定

的保证金，以此来收取受害者的财物。这种假招聘已经泛滥。

5.压力大，自卑情绪严重

大学生求职压力随着毕业的日子越来越厉害，同时还容易受到

毕业生就业比较数据的渲染，对自己产生灰心、自卑等消极情

绪。

三、改善大学生就业困境的措施

如何改善大学生就业的困境，针对上述提出的各类问题，需要

立足于以下几个方面加以改善：

1.注重就业教育

针对高校毕业生的就业教育，应该建立系统化、个性化、能力

培养的教育机制，为大学生提供就业导向。此外，应该加强对

大学生就业需求的调查研究，提供更具针对性的就业指导和咨

询。

2.扶持大学生创业，鼓励职业教育

政府应该加强对大学生创业支持工作，对于开办“双创”企业，

提高创业就业者的创业意识、创新能力和实践经验；同时也要

鼓励机构开展职业培训和职业教育。

3.营造适合大学生的求职环境

这需要各主管部门鼓励内部员工从内部自主招聘，搭建优秀培

养高校的校企合作平台，向社会普及求职技巧和跨界求职的方

法，激励教师尤其是导师发挥就业引领带头作用，引领学生走

上职业发展之路。同时引导公众落实自我信息发布和自我推销，

实现信息互通和需求协调。

总之，大学生就业困境的存在，是一个需要我们多方努力，合

理分析、有针对性地优化大学生就业政策和措施的复杂问题。

对于我们大学生来说，在面对压力时，一定要摆正心态，增强

信心，努力提升自己的素质和能力，多方寻找扶持，合理规划

职业规划，做好自己的职业规划和长远发展，才能逐渐改变大

学生就业的困境与局面。四、如何应对大学生就业困境

1.提高综合素质

大学生毕业后能够获得优秀的职业机会，需要具备高素质的综

合能力，包括专业技能、社交能力、领导力等。要注重自身的

学习和实践，积极开展各类实践活动，增强自身综合素质，提

高自身竞争力。

2.积极寻找就业机会

在寻找就业机会时一定要保持积极态度，广泛关注职业信息，

多渠道获取招聘信息，可以主动向招聘单位求职，或借助校内、

社会和互联网等资源积极寻找合适的工作岗位。

3.寻求就业指导和帮助

毕业生可以向学校就业指导中心、就业创业园、人才