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青年教师培养目标和措施（通用9篇）

青年教师培养目标和措施【篇1】

一、指导思想

青年教师是学校的主力军，青年教师的素质体现出学校的后劲和实力。根据

学校工作要求，学校将进一步加强青年教师队伍建设及常规管理，积极开展师

德教育、听课、评课及基本功训练等活动，努力形成一支师德好、教风严、风

气正、干劲足的青年教师群体，为学校的持续健康发展奠定扎实的基础。

二、培训目标

1、加强青年教师的思想建设，在青年教师队伍中广泛地开展师德教育活动，

提高青年教师的思想素质。

2、注重理论与实践的结合，以课堂教学为主阵地，努力提高青年教师的业务

素质，提高青年教师实施素质教育的能力和水平。

3、注重青年教师的培养，形成人才梯队建设，不断发现新人、培训新人、鼓

励新人，造就一支能拿得出、打得响的青年教师队伍。

4、加强青年教师队伍中班主任的培训工作，使他们尽快成长为班主任队伍中

的佼佼者，促进我校班主任队伍建设的年轻化。

三、培训内容

1、师德修养与现代教育理论学习：当代教师师德修养，教师职业道德，现代

教育理论研究，教育思想与学科教学艺术研究。

2、新课程与教师发展：课程标准解读，新课程与教师角色转变，新课程与学

生学习方式转变。

3、课堂教学设计：教学设计的基本原理，教学策略的设计。

4、现代教育技术与信息技术：计算机应用，现代教育技术理论与学科整合。

5、教育科学研究：教育科学研究方法，学科教改课题研究与实践，科研课题

立项，研究，结题与成果鉴定。

四、培训形式

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开展以“青蓝工程”为主要培训形式：采取集中培训与分散培训（自学研

修）相结合，专题培训与研讨活动相结合，采用听、说、看、做、写等形式重

点开展师徒结对子的拜师活动。

1、集中培训：

①大集中：以学校的集中培训、研讨活动为主，以学科专业知识、技能培训

提高及教学研讨活动为主；

②小集中：以“青蓝工程”为单位的全体35岁以下青年教师集中学习，以师

德教育、政治学习、班务交流、教学研讨、集体备课、业务学习、听课评课为

主要形式为主。

2、分散培训：以教师个人自学为主的自学研修，以“青蓝工程”小组选学理

论专著为主，学校每学期指定部分学习材料，青年教师要写好读书和业务学习

笔记，撰写学习心得体会或论文。

3、专题讲座：由学校中层以上领导和骨干教师、学科带头人、优秀教师、优

秀班主任或校外专家，教研员进行专题讲座，帮助老师树立正确教育观念，激

发教师自我提高意识。

4、专题研讨活动：围绕教育教学中出现的一些带共性、有研究价值的问题，

围绕某一个专题，组织研究课，在参与、体验、反思中总结经验，转变教育观

念，通过研讨、交流，学习他人长处，提高认识，促进自己提高，促使整体水

平提高。

5、将运用现代信息技术和借助多媒体组织教师观看有关课改、教学录像。

6、开展师徒结对子的重点活动。由学校领导主持的“青蓝工程”拜师活动。

大力营造帮扶学艺的氛围，最大限度地提供“师傅施展才能、传授绝招，徒弟

专心致学、自我磨练”的机会，利用听课、评课、观摩课、实验课题、教学论

文、教案设计、教学故事等一系列活动，为双方帮教活动的开展搭建平台。

7、通过撰写案例、论文、经验、心得、反思等，提升教师基本素质和业务水

平。

五、培训要求

⑴坚持学习教育教学理论，每学期有10000字左右的读书摘记，每周1—2次

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自己读书学习写出学习笔记，每月有定点领导检查。并在学期末上交副校长

室。

⑵有校领导分别组成定点领导切实执行“青蓝工程”布置的相关要求，每次

检查能达到良好以上。

⑶每学期青年教师要在“青蓝”活动中上一节以上汇报课或展示课。

⑷每学期青教自己选择师傅并拜师，同时观摩指导教师或其他教师课堂教学

20节以上。

⑸注意积累总结教学经验和成果，每学期完成一篇以上的高质量的教学心得

或教学论文。

（6）学校对“青蓝”工作随时进行跟踪调查的检查。

（7）青年教师在学期结束时应上交总结性的小结及相关资料到副校长室。

青年教师培养目标和措施【篇2】

两年来，上级主管部门相继为我校分配进来一批刚踏上教学岗位的青年教

师。培养青年教师尽快上轨工作并使他们得到师德、履职、专业成长与发展使

我们本期的主要任务之一