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劳动通论期末考试题及答案

一、选择题（每题2分，共20分）

1.劳动经济学研究的核心问题是：

A.劳动市场供求关系

B.劳动生产率

C.劳动报酬

D.劳动就业

答案：A

2.劳动的边际产出递减规律是指：

A.随着劳动投入的增加，产出增加的幅度逐渐减小

B.随着劳动投入的增加，产出增加的幅度逐渐增大

C.劳动投入与产出之间没有关系

D.劳动投入与产出之间是正比关系

答案：A

3.以下哪项不是劳动市场的特点？

A.劳动市场具有流动性

B.劳动市场具有竞争性

C.劳动市场具有完全信息

D.劳动市场具有非竞争性

答案：C

4.劳动需求的变动主要受以下哪个因素的影响？

A.劳动者的偏好

B.工资水平

C.产品价格

D.劳动者的技术水平

答案：C

5.劳动供给的弹性是指：

A.工资变化对劳动供给量变化的敏感程度

B.劳动供给量对工资变化的敏感程度

C.劳动需求对工资变化的敏感程度

D.劳动需求量对工资变化的敏感程度

答案：A

6.劳动市场均衡状态是指：

A.劳动需求等于劳动供给

B.劳动需求大于劳动供给

C.劳动供给大于劳动需求

D.劳动需求和劳动供给无关

答案：A

7.劳动经济学中的“效率工资”理论认为：

A.工资越高，员工的工作效率越低

B.工资越高，员工的工作效率越高

C.工资与员工的工作效率无关

D.工资与员工的工作效率成反比

答案：B

8.劳动分工可以提高生产效率，其主要原因是：

A.降低劳动成本

B.提高劳动技能

C.减少劳动时间

D.增加劳动需求

答案：B

9.劳动法规定，劳动者享有以下哪项权利？

A.随意辞职的权利

B.获得劳动报酬的权利

C.无故被解雇的权利

D.拒绝加班的权利

答案：B

10.劳动经济学中的“人力资本”理论认为：

A.教育投资是浪费资源

B.教育投资可以提高个人收入

C.教育投资与个人收入无关

D.教育投资会降低个人收入

答案：B

二、简答题（每题10分，共30分）

1.简述劳动经济学中的“劳动边际产出递减规律”。

答案：劳动边际产出递减规律是指在其他条件不变的情况下，随着

劳动投入量的增加，每增加一个单位的劳动所增加的产出量逐渐减少。

这是因为随着劳动投入量的增加，劳动与资本等其他生产要素的配合

关系会发生变化，导致劳动的边际产出逐渐降低。

2.解释“劳动市场均衡”的概念，并说明其形成条件。

答案：劳动市场均衡是指在一定时间内，劳动市场上的劳动需求与

劳动供给达到平衡的状态。其形成条件包括：劳动需求等于劳动供给，

工资水平能够调整到使劳动需求与劳动供给相等，劳动者和雇主都有

完全信息，劳动市场没有摩擦。

3.论述“人力资本”理论的主要观点。

答案：人力资本理论认为，教育和培训等投资可以提高个人的劳动

技能和生产效率，从而增加个人的劳动收入。这种投资被视为一种资

本，因为它能够带来收益。人力资本理论强调教育对于经济增长和个

人收入提高的重要性，认为通过提高人力资本，可以促进经济和社会

的发展。

三、论述题（每题25分，共50分）

1.论述劳动分工对提高生产效率的作用及其局限性。

答案：劳动分工是指将生产过程中的各项任务分配给不同的劳动者，

每个劳动者专注于特定的任务。劳动分工可以提高生产效率，主要体

现在以下几个方面：首先，分工可以使劳动者更加熟练，提高工作效

率；其次，分工有助于专业化工具和机器的使用，减少时间浪费；再

次，分工可以促进技术创新和管理效率的提高。然而，劳动分工也存

在局限性，如可能导致劳动者技能单一化，降低工作的灵活性和创造

性，以及可能引起劳动者对工作的厌倦感。

2.分析当前劳动