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2024不担当不负责不作为现象整治自查报告

2024年不担当不负责不作为现象整治自查报告

一、背景

2024年是我国“两个一百年”奋斗目标的关键年份，也是新时代

中国特色社会主义事业发展的重要时期。然而，不担当、不负责、不

作为现象在某些单位和个人中仍然存在，影响了党和政府的形象，阻

碍了经济社会的发展，进一步加大了人民群众的负担。为此，我们对

这一现象进行了深入的自查和整治，以确保各项工作的顺利推进。

二、问题分析

在进行自查和整治过程中，我们发现了以下几个主要问题：

1.领导不担当不负责：部分领导干部对待工作态度不端正，缺乏

责任心和担当精神，导致工作延误、决策失误等问题的出现。

2.基层组织不作为：部分基层党组织和公务员干部未能充分发挥

自身作用，辖区内的实际问题未能得到及时解决，一些民生工程也没

有得到有效推进。

3.部分企事业单位不作为：一些企事业单位存在组织松散、工作

流程不规范等问题，导致工作进展缓慢，甚至出现腐败等不良现象。

4.个别公职人员不作为：个别公职人员对待工作消极敷衍，工作

中出现违纪违法行为，严重损害了公共利益。

三、整治措施

为了解决上述问题，我们采取了以下措施：

1.加强领导班子建设：通过加强领导干部的培训和教育，提高他

们的责任感和担当精神，以身作则，做到率先垂范。

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2.鼓励激励基层组织和干部：加强对基层党组织和公务员干部的

培训和指导，建立激励机制，鼓励他们主动作为，解决群众的实际问

题。

3.加强对企事业单位的监督管理：加大对企事业单位的监督力

度，建立健全工作评估制度，推动工作流程规范化，严厉打击腐败行

为。

4.严肃处理个别公职人员：对于个别公职人员出现的违纪违法行

为，依法严肃处理，形成威慑，确保公职人员廉洁奉公。

四、成效评估

通过一段时间的整治工作，我们取得了一定的成效：

1.领导班子建设明显提升：领导干部的责任感和担当精神得到了

增强，工作效率明显提升。

2.基层组织和干部积极作为：基层党组织和公务员干部积极奉

献，解决了许多实际问题，提高了群众的满意度。

3.企事业单位工作规范化：通过监督管理，一些企事业单位的工

作流程得到了规范，提高了工作效率。

4.公职人员廉洁奉公：对于个别公职人员违纪违法行为的严肃处

理，有效遏制了不作为现象的发生，营造了廉洁政治环境。

五、总结与展望

整治“不担当、不负责、不作为”现象是一项系统工程，需要各

个方面的共同努力。在2024年的整治中，我们取得了一定的成效，但

问题依然存在。今后，我们将继续加大整治力度，进一步加强各级领

导干部的培训和教育，推动领导班子的建设；同时，加大对基层组织

和干部的激励力度，推动他们积极作为；加强企事业单位的监督管

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理，打击腐败行为；严肃处理个别公职人员的违纪违法行为，确保政

府工作的