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财务部绩效考核方案设计

目录

一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

1.1背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2目标与原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.3适用范围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

二、绩效考核概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

2.1绩效考核定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

2.2绩效考核目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.3绩效考核原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

三、财务部绩效考核指标体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

3.1财务部关键绩效指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

3.1.1财务报告准确性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

3.1.2成本控制能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.1.3资金管理效率．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

3.1.4风险管理有效性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

3.2业绩评价指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

3.2.1业务成果指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

3.2.2客户满意度指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

3.2.3内部流程优化指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

四、绩效考核方法与流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

4.1绩效考核方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

4.1.1定量分析法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

4.1.2定性分析法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

4.2绩效考核流程设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

4.2.1绩效计划制定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

4.2.2绩效实施与监控．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

4.2.3绩效评估与反馈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

4.2.4绩效改进与应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

五、绩效考核结果应用与激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

5.1绩效考核结果等级划分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

5.2绩效奖金分配方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

5.3职位晋升与调整机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

5.4培训与发展计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

六、绩效考核组织与保障措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

6.1绩效管理组织架构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

6.2绩效管理责任分工．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

6.3绩效管理培训与支持．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

6.4风险防范与合规性检查．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

一、内容简述

财务部