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护士分层级岗位培训管理制度汇编.pdf

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    护士分层级岗位培训管理制度

    一、根据护士的工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等

    要素进行综合评估和考核后，对护理人员实施分层级使用和管理，并

    遵循能级对应，动态调整的原则。

    二、结合本院实际，按照护士岗位责任不同，将护士分为5个层

    级使用：N0级即助理护士及有执业资格参加工作1年内护士；N1

    级即工作1-5年护士、工作1-3年护师；N2级即工作3年以上护师、

    工作5年以上护士；N3级即聘任主管护师且工作5年以上，聘任专

    科护士岗位；N4级即聘任副主任护师以上。

    三、对不同层级的护士进行培训，N0

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