《劳动经济学课件》课件.pptVIP

*******************劳动经济学概述劳动经济学是研究劳动力和就业相关问题的重要经济学分支。它探讨工资决定、就业关系、人力资本投资等核心课题,为制定劳动政策提供理论依据。课程简介知识体系本课程包括劳动力供给、劳动力需求、劳动力市场均衡等基础理论知识。分析方法课程将学习各种数量分析方法,如计量经济学模型等,应用于解决实际问题。前沿问题课程还将探讨人口老龄化、自动化、移民等当前热点劳动经济学问题。应用洞见通过学习,学生能够提出针对性的劳动经济政策建议和企业管理策略。劳动力供给1个人选择劳动者根据自身的技能、偏好和负担决定工作时间2家庭决策家庭成员共同决定劳动参与程度和工作时间3人口结构人口年龄、性别和教育水平影响劳动力供给4制度环境社会保障、税收政策等制度因素影响劳动力参与劳动力供给受个人选择、家庭决策、人口结构和制度环境等多方面因素影响。劳动者根据自身条件和偏好决定供给劳动的时间和强度,家庭成员也会共同考虑劳动参与。人口年龄、性别和教育水平变化会改变劳动力供给。同时,各种社会政策也会对劳动力供给产生影响。劳动力需求1生产需求企业根据产品/服务需求做出劳动力需求预测2工资成本企业会权衡工资成本对劳动力需求的影响3生产技术不同生产技术对劳动力需求有不同影响企业的劳动力需求主要取决于三个因素:生产需求、工资成本和生产技术。企业会根据预计的产品/服务需求做出劳动力需求预测,同时也会考虑工资成本对需求的影响。此外,不同的生产技术也会导致劳动力需求的差异。这些因素共同决定了企业的整体劳动力需求。劳动力市场均衡劳动力市场均衡是指劳动力供给和劳动力需求达到均衡状态的情况。这意味着在给定的工资水平下,劳动力供给等于劳动力需求,劳动力市场达到稳定。3%行业增长率5%失业率￥7K平均工资2.5%预期工资增长率工资决定理论1边际生产力理论工资水平由劳动者的边际生产力决定,雇主将工资支付到劳动者的边际产出价值。2讨价还价理论工资由劳资双方通过讨价还价达成,受劳动力市场供求关系和工会谈判力量影响。3效率工资理论企业为了提高劳动生产率会主动支付高于市场工资水平的工资,以吸引更优秀的员工。4制度性因素政府最低工资标准和工会的集体谈判等也会影响工资水平的决定。工资待遇与工资谈判基本工资基本工资是工人合法取得的最低报酬标准,是工资谈判的基础。福利待遇除了基本工资,企业还应提供住房补助、医疗保障、培训等福利待遇。工资谈判技巧工资谈判应当以事实依据为基础,合理地阐述自身价值和贡献。集体协商企业与工会或员工代表进行集体工资谈判,可以促进劳资双方的协商。最低工资政策提高生活水平最低工资政策旨在确保工人获得基本的生活保障,通过提高工资水平帮助改善工人的生活质量。促进公平就业最低工资政策有助于防止剥削劳动者,维护公平就业环境,减少贫困人口。刺激消费需求通过提高低收入群体的可支配收入,最低工资政策可以增强群众的消费能力,促进经济发展。规范企业行为最低工资政策为企业用工行为设置了底线,督促企业遵守劳动法规,维护职工利益。工会的作用组织工人维权工会是工人集体维护自身权益的重要渠道,代表工人与雇主进行集体谈判,维护工人工资和福利待遇。促进劳资关系和谐工会通过与企业管理层的沟通协商,帮助缓解劳资矛盾,促进劳资双方的相互理解与合作。提升工人素质工会开展职业技能培训、法律知识宣讲等,提高工人的综合素质,增强其维权能力。人力资本投资人力资本投资指个人或组织投入资源来提高个人的知识、技能和能力的行为。这不仅包括正式教育和职业培训,也包括健康、营养和其他影响生产力的因素。人力资本投资可以为个人带来更高的收入和晋升前景,也可以为企业和社会带来更高的生产力和经济发展。关键在于选择适当的投资机会并做出最优投资决策。人力资本回报率2019年2020年2021年从图表中可以看出,近三年我国人力资本投资的个人回报率和社会平均回报率都呈上升趋势,均比较可观,体现了投资教育的高收益性。教育投资决策确定目标明确您的教育投资目标,是提升技能,还是获得学历。定下清晰的目标将有助于您作出更明智的决策。评估成本仔细估算教育投资的直接费用,如学费、书籍等,以及间接成本如生活费。全面评估总体开支,判断是否可承受。预测收益评估教育投资后的预期收益,包括潜在的收入增长、职业发展前景以及个人发展。权衡成本和收益,找到最佳投资方案。寻求支持了解可用的各种资助方式,如贷款、奖学金等,合理规划资金来源,降低个人投入。培训投资决策1评估培训需求根据员工的知识和技能差距,确定优先培训主