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饭店效劳员聘用劳动合同〔精选3篇〕

饭店效劳员聘用劳动合同〔精选3篇〕

饭店效劳员聘用劳动合同篇1

甲方：

乙方：

签订日期：_______年_______月_______日

根据?中华人民共和国劳动法?及有关法律法规规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信誉的原那么，签订劳动合同，并共同遵守：

第一条合同类型和期限

甲、乙双方选择以下_____形式确定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

(二)其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

(三)乙方应在_______年_______月_______日前到岗。

第二条工作内容和工作地点

(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事_____岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。

第三条工作时间和休息休假

(一)乙方实行以下第_____种工时制。

1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。

2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配。

(二)甲方因工作需要支配延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

(注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。)

(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

第四条劳动保护和劳动条件

(一)甲方根据消费岗位的需要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。

(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立平安消费制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，进步职业病防治程度。

第五条劳动酬劳

(一)乙方试用期的根本(固定)工资标准为____元/月，乙方在试用期期间的工资为____元，绩效工资根据乙方的业绩考核状况核定。

(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_____种工资形式：

1、计时工资。乙方的工资由根本(固定)工资和绩效工资组成。根本(固定)工资为____元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确?????定。

2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。

3、其他工资形式。详细商定如下：

_____________________________________________________________________。

(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。假设乙方供给了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。

注：本合同应注明劳动者的根本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位〞解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分别的状况，即“外派用工〞的情形。

“25日〞比正常发薪时间延后5日，躲避有时合理期间晚发工资的状况。

(四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现状况，赐予乙方进步工资待遇的时机。(注：加薪状况应明示与合同中。)

第六条社会保险和福利待遇

(一)甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。

(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。

(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

(一)有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1.在不损害国家、集体和别人利益的状况下，双方协商全都的;

2.劳动合同订立时所根据的客观状况发生了重大变化