公司员工奖惩管理制度（4篇）.pdf

公司员工奖惩管理制度

第一条奖励:

奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必

奖的原则，鼓励员工勤劳敬业。奖励方式:通报表彰、发奖状和颁发奖

金，可单独奖励，也可以同时奖励，不限名额。

一、优秀团队奖:年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、

业务水平、工作业绩等进行评审。总的要求是管理规范有序、服务及

时到位，组织纪律严明，工作业绩突出，团队协作良好，部门配合协

调，无客户不满投诉，无重大经济损失，无严重安全事故，这样的团

队，可获最佳团队奖。由公司分管总经理组织评审，除通报表彰，发

奖状外，根据业绩情况确定一定数额的现金奖励。

二、优秀管理者奖:公司各级管理人员能以身作则，勇挑重担，遵

章守纪，业绩突出，业务精进，组织能力强，能很好地带领一个团队

完成各项工作任务，由公司分管总经理组织评审，被评为优秀管理者

的，应给予以奖励，除通报表彰、发奖状外，还应给予____元的奖

励。

三、优秀员工奖:根据各岗位员工工作业绩，执行力度，遵守规章

制度，考勤和其他表现良好者，予以奖励，由公司分管总经理组织评

审，除通报表彰，发奖状外，应给予____元的奖励。

以上三个奖项属年度奖，年终奖励一次，由董事长亲自表彰和发

放奖励。

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四、举报奖:公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重

失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司

管理人员举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。

奖励方式:为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总

经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。

此奖为即时奖励，即时举报，即时授予

五、特殊贡献奖:为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者;为公

司解决较大难题，避免和制止不良社会影响者由董事长授予特殊贡献

奖。

此奖为随时出现，随时授予

六、全勤奖:员工在一个月内无旷工或消极怠工现象，迟到在____

次共____分钟以内，休假加病事假不超过____天的，公司应给予当月

____元的奖励，在当月工资金中发放，并通报表章，由行政部门负责

此项奖励，____月____次。

第二条惩罚:

惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，惩罚方式

分为口头警告、通报批评、罚款三种，实行一次警告或通报批评、二

次罚款的处罚政策。

一、有下列行为之一，累教不改的，应一次罚款____元:

1、上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者

2、随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者

3、车间工具、物品摆放、库房商品、个人物品、办公桌面文件码

放凌乱者

4、在上班时间内，对办理非本职工作不服从者

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5、卫生没有及时打扫或打扫不干净者

6、不服从工作安排者，多次打招呼不听者

7、请人代打卡或给别人打卡者

8、____点钟前没有打扫完卫生和吃完早餐者

9、其它不遵守公司规章制度的行为

二、有下列行为之一者，罚款50~____元

1、对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者

2、因服务态度问题导致客户投诉者

3、工作态度恶劣、侮辱他人者

4、因过失泄漏公司机密者

5、其它不遵公司规章制度较为严重的行为

三、有下列行为之一者，一次罚款400~____元，触犯国家法律法

规的，将移送司法机关处理:

1、在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡者

2、对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后果

者

3、蓄意破坏公司财物者

4、触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者

5、故意泄漏公司机密者

6、因严重失职给公司造成重大经济损失者

7、员工与客户勾结，损公肥私，一经发现，除收缴不正当收入

外，另处以罚款

8、其它严重错误行为

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四、公司其它制度和规定有处罚项目和金额的，按有关规定和制

度执行

五、员工有下列情况，应赔偿公司