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公司合并,原公司员工合同6篇

篇1

甲方（合并后新公司）：XXXX公司

地址：XXXXXXXXXX

法定代表人：XXX

联系方式：XXX

乙方（原公司员工）：XXX

身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

联系方式：XXX

鉴于甲方公司与另一公司合并，涉及到乙方员工的合同变更事宜，经双方充分协商，达成如下协议：

第一条合同变更依据

鉴于甲方公司与另一公司合并的事宜，合并后甲方公司的主体结构和业务范围可能发生变化。为保障乙方员工的权益并规范合同管理，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经协商一致，同意变更原劳动合同中的部分条款。

第二条合同变更内容

一、合并事项说明：甲方公司与另一公司于XXXX年XX月XX日完成合并手续，合并后甲方公司继续履行原公司的全部业务与职责。

二、原劳动合同继续有效：合并后，乙方在甲方公司的原劳动合同继续有效，除非经双方协商一致进行变更。

三、工作内容与地点的调整：根据合并后的公司业务发展需要，乙方的工作内容、职位、工作地点可能进行合理的调整。

四、薪资福利待遇：乙方的薪资福利待遇按照合并后甲方的相关规定执行，并确保不低于原公司标准。

五、工作年限的计算：乙方在合并前原公司的工作年限将累计计算，作为合并后甲方公司的工作年限。

六、必威体育官网网址义务与竞业限制：乙方在合并后应继续履行原合同中约定的必威体育官网网址义务与竞业限制条款。

七、其他条款的变更：双方同意根据实际需要进行其他相关条款的变更，具体以书面形式进行补充和确认。

第三条双方权益与义务

一、甲方的权益与义务

（一）根据公司战略需要，对乙方的工作进行合理调整；

（二）按时支付乙方的薪资和福利；

（三）提供必要的工作条件和劳动保护；

（四）承担法律规定的用人单位义务。

二、乙方的权益与义务

（一）服从甲方根据公司需要进行的合理调整；

（二）按时完成工作职责，保证工作质量；

（三）保守公司商业秘密；

（四）遵守公司的各项规定和制度。

第四条合同的解除与终止

一、合同解除的条件和程序按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。

二、合同终止时，双方应依法办理相关手续，乙方应按照甲方的规定办理离职手续。

第五条争议解决

一、如双方因合同履行发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、争议解决期间，双方应遵守合同约定，保持正常工作秩序。

第六条附则

一、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

二、本合同自双方签字（盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

篇2

#甲方（合并后公司）：_________

#乙方（原公司）：_________

#丙方（员工）：_________

一、合同背景

鉴于甲方与乙方经过友好协商，同意进行公司合并，甲方作为合并后的存续公司，乙方作为被合并公司。在此情况下，甲方同意继续履行乙方与员工丙方签订的劳动合同，并根据相关法律法规和公司政策，对丙方进行必要的调整和安置。

二、合同目的

本合同旨在明确公司合并后，甲方对丙方的劳动关系调整方案，确保丙方的合法权益得到保障，并促进公司的稳定和发展。

三、合同原则

1.合法性原则：本合同遵循国家法律法规和公司政策，确保各方权益合法合规。

2.公平性原则：甲方对丙方的劳动关系调整将遵循公平、公正的原则，确保调整方案的合理性和可行性。

3.稳定性原则：甲方将尽力保持公司的稳定运营，确保丙方的工作岗位、工资待遇等不受影响，减少合并带来的不确定性和风险。

四、合同内容

1.劳动关系调整：甲方同意继续履行乙方与丙方签订的劳动合同，确保丙方的工作岗位、工资待遇等不受影响。甲方将尽力为丙方提供与乙方相同或更好的待遇和福利。

2.员工安置方案：甲方将制定员工安置方案，对包括丙方在内的原乙方员工进行必要的调整和安置。安置方案将包括员工的岗位调整、工资待遇调整、福利待遇调整等，确保员工的权益得到保障。

3.工作时间和地点：甲方将确保丙方的工作时间和地点不受影响，保持与乙方相同或更好的工作时间和地点安排。甲方将尽力为丙方提供舒适的工作环境，确保丙方的工作和生活质量不受影响。

4.培训和晋升：甲方将提供平等的培训和晋升机会，确保丙方在