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行政人事部总经理岗位职责
负责组织本部门年度行政人事“工作计划”和“工作目标”的编制。
负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。
根据国家有关财政、财经法规，监督财务工作。
监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。
负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。
负责组织对员工进行公司制度的培训、教育。
督导公司制度在各部门的执行。
领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。
领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。
领导工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。
负责政府主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。
负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。
负责奖励与惩罚：提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。
负责本部门工作年终总结。
负责部门日常费用开支的审核。
定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。
负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。
负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。
负责定期组织例会。
负责公司突发事件的处理。
负责组织公司资金的收取。
完成上级交办的其它工作。
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