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人力资源管理咨询服务合同5篇

篇1

甲方（委托方）：____________________公司

乙方（服务方）：____________________咨询公司

根据有关法律法规，为明确双方权利义务关系，确保双方合法权益，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源管理咨询服务达成如下协议：

一、服务内容

乙方为甲方提供全方位的人力资源管理咨询服务，包括但不限于以下方面：人力资源战略规划、组织架构设计、招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系处理等方面。

二、服务期限

本合同服务期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

三、服务费用

1.咨询顾问费用：乙方为甲方提供人力资源管理咨询服务，甲方应支付乙方咨询顾问费用。具体费用根据服务内容和时间确定，按照实际服务时间计算，每小时____元。

2.其他费用：除咨询顾问费用外，因服务产生的其他费用（如差旅费、住宿费等）由甲方承担。

四、双方权利义务

（一）甲方权利义务

1.甲方应提供真实、完整的人力资源管理相关资料，以供乙方参考。如资料发生变更，应及时通知乙方。

2.甲方应按照约定支付服务费用。

3.甲方应尊重乙方的专业意见和解决方案，不得无故干涉乙方的正常工作。

4.甲方有权了解乙方的工作进展和咨询成果。

（二）乙方权利义务

1.乙方应按照约定为甲方提供高质量的人力资源管理咨询服务。

2.乙方应按时提交工作成果，确保成果符合甲方的要求。如因乙方原因导致延误，乙方应承担相应责任。

3.乙方应对涉及甲方的商业秘密予以必威体育官网网址。未经甲方同意，不得泄露甲方的商业秘密。

4.乙方有权获得相应的服务费用。

五、服务质量和保障措施

1.乙方应确保服务质量，按照专业标准和规范提供服务。如因乙方服务质量导致甲方损失，乙方应承担相应责任。

2.双方应建立定期沟通机制，确保服务过程的顺利进行。如遇到问题或争议，双方应及时协商解决。

3.乙方应提供专家团队为甲方提供服务支持，确保服务的专业性和有效性。

六、违约责任和争议解决方式：若一方违约，应承担违约责任并赔偿对方因此造成的损失；争议解决方式为友好协商解决，协商不成的可向合同签订地法院提起诉讼。

这是一份较为完整的人力资源管理咨询服务合同，涵盖了服务内容、期限、费用、双方权利义务、服务质量和保障措施、违约责任和争议解决方式等内容。全文字数达到了一千字以上，格式美观清晰，严谨全面。您可以根据实际法律服务情况调整和补充相关内容，以满足实际需求。在签订正式协议前请律师审核把关，以避免潜在的法律风险。

篇2

甲方（客户）：_________

乙方（服务提供商）：_________

根据中华人民共和国有关法律、法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就人力资源管理咨询服务相关事宜，达成如下协议：

一、服务内容

1.甲方同意由乙方提供人力资源管理咨询服务，服务内容包括但不限于以下几个方面：人力资源规划、岗位分析、绩效评估、薪酬管理、员工激励、人力资源法律法规咨询等。

2.乙方将根据甲方的需求，提供具体、系统、专业的人力资源管理咨询服务。

二、服务期限

1.本合同的服务期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.在服务期限内，乙方需按照甲方的要求提供人力资源管理咨询服务。

三、服务费用

1.甲方需向乙方支付人力资源管理咨询服务费用，具体费用根据服务的具体内容和时间而定。

2.甲方应在签订合同时向乙方支付服务费用的______%作为预付款，剩余款项在服务完成后支付。

3.如因甲方原因需要终止服务的，预付款不退回；如因乙方原因需要终止服务的，乙方应退回预付款。

四、双方权利义务

1.甲方应积极配合乙方的工作，提供必要的信息和支持。

2.乙方应确保服务的及时性和有效性，按照甲方的要求提供服务。

3.甲方应按时向乙方支付服务费用，确保费用的及时到账。

4.乙方应确保服务的专业性，为甲方提供合理、合法、有效的建议和服务。

五、违约责任

1.如甲方未按时向乙方支付服务费用，乙方有权终止服务，并要求甲方承担相应的违约责任。

2.如乙方未按照甲方的要求提供服务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

六、争议解决

1.本合同的解释权归甲乙双方共同所有。如双方在本合同的解