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解析企业招聘挑战与大学生就业困境的成因及解决策略

摘要：在当今高等教育广泛普及的背景下，大学毕业生数量激增，

这不仅带来了就业市场的竞争压力，也导致了大学生就业难题。

与此同时，随着教育水平的提升，大学生对职位的期望也随之增

长，这反过来又加剧了企业的招聘难题。这一双重困境已成为政

府和社会各界共同关注的热点问题。目前，造成企业招聘困难与

大学生就业困难并存的原因主要包括：产业结构的不均衡、招聘

体系的不完善、高校教育偏重理论而忽视实践技能培养、高校招

生规模与就业市场需求不匹配、大学生对职位期望过高以及高校

职业指导服务的不足等。建议采取的对策包括：调整和优化产业

结构、改进企业人力资源管理、加强学校教育、多渠道促进大学

生就业、控制高校招生规模、引导大学生合理调整就业观念以及

加强校企合作等。

关键词：中小企业；职业指导；人力资源管理

1、招聘难题与就业困境的共存现象

1.1、当前企业面临的“招聘难题”

在劳动密集型产业为主的发展中国家，企业“招聘难题”是一个

不可避免的阶段。中国作为世界上最大的发展中国家，这一问题

尤为突出。在就业市场中，中小企业是人才需求的主要来源，但

它们往往缺乏完善的人才储备机制，同时又急需大量的高级技术

人才。中小企业占全国企业总数的99%，提供的岗位数量占全国总

数的80%。然而，由于社会生产力的发展、经济水平的提升以及物

价上涨，加之大学就业理念的影响和中小企业薪资待遇的限制，

许多大学毕业生并不愿意选择中小企业就业，这成为了中小企业

招聘难题的一个重要原因。

1.2、当前大学生面临的“就业困境”

“就业困境”是我国目前面临的一个严峻问题。随着大学毕业生

数量的不断增加，每年的就业问题日益凸显，社会矛盾也随之加

剧。大学毕业生成为就业难题的主要群体，其根本原因在于高等

教育体制的结构性矛盾和供求不平衡。这最终导致了企业难以招

聘到合适的人才，而求职者也难以找到满意的工作。

2、分析企业招聘困境与大学生就业难题的成因

2.1、产业结构的不均衡

中国被誉为“世界工厂”，这在一定程度上体现了我国以劳动密

集型产业为主的结构。随着经济水平的提升，劳动力成本逐年上

升，导致许多国内外大型制造企业将生产基地迁移至东南亚国家，

造成许多依赖劳动密集型产业的员工面临失业。此外，这些企业

对大学生的需求主要集中在技术研究和智能操作领域，使得适合

优秀大学毕业生的岗位数量有限。这些因素共同加剧了大学生的

就业难题。

2.2、招聘体系的不健全

尽管许多企业设有人力资源部门，但对人力资源的理解不够科学，

招聘过程中缺乏正确的人才选拔观念。例如，一些岗位实际上大

专生即可胜任，但企业却要求本科生，并希望他们具备工作经验，

这使得许多无经验的大学毕业生望而却步。同时，企业也未能根

据实际发展需要，合理引进不同层次的人才，未能将合适的人才

安置在合适的岗位。

2.3、高校重视文化教育，忽视技能培养

当前，高校越来越注重大学生的文化教育，却忽视了技能和实践

能力的培养。虽然许多大学鼓励学生在假期进行社会实践，并要

求提交实践报告，但这些活动往往流于形式，未能提供足够的实

践机会。良好的社会实践环境、合理的评价体系以及丰富的实践

机会对于提高大学生的技术技能至关重要。只有具备了良好的技

能，大学生才能更好地适应市场需求，找到合适的职业定位。

2.4、高校扩招与就业市场的失衡

近年来，随着高校的扩招，毕业生人数不断增加，导致就业市场

的供求关系发生变化。扩招使得劳动力市场供应过剩，毕业生的

就业需求得不到满足，就业难题日益严重。同时，就业市场对毕

业生的要求也在不断提高，从本科到研究生，再到硕士、博士，

这反映出市场对知识和技能的高要求。

2.5、大学生对职位的过高期望

随着自身素质和文化素养的提升，大学生对工作的期望也在不断

提高。许多大学生期望毕业后能够获得高收入、高待遇和优越的

工作环境。由于期望过高，他们往往不考虑中小企业，而是将目

标锁定在经济发达的大中型城市和规模较大的国有企业。这种选

择导致中小企业难以吸引到合适的人才，而许多毕业生在大城市

中也难以找到满意的工作，造成人才资源的紧缺和闲置，结构性

矛盾日益突出。

2.6、高校职业指导服务的不足

高校在职业指导服务方面存在不足，无论是教师还是学生，都对

职业指导的认识不够全面。职业指导被简单理解为帮助学生找工

作的建议，而忽视了对就业难题成因的深入分析。许多高校在职

业指导上的投入不足，缺乏实际行动，未能从学生的需求出发，

不重视综合素质的培养。此外，一些高校过分追求就业率，导致

就业工作出现偏差