2024年度美容院员工劳动合同终止合同.docx

2024年度美容院员工劳动合同终止合同

本合同目录一览

1.第一条合同主体及终止原因

1.1第二条合同终止的起始日期

1.2第三条合同终止的结束日期

1.3第四条合同终止的原因

2.第五条经济补偿

2.1第五条第一小条补偿金的计算方式

2.2第五条第二小条补偿金的支付时间

2.3第五条第三小条补偿金的支付方式

3.第六条工作交接

3.1第六条第一小条员工应提交的文件和资料

3.2第六条第二小条员工应完成的工作交接

3.3第六条第三小条工作交接的期限

4.第七条必威体育官网网址协议

4.1第七条第一小条必威体育官网网址信息的定义

4.2第七条第二小条必威体育官网网址协议的期限

4.3第七条第三小条违反必威体育官网网址协议的责任

5.第八条竞业限制

5.1第八条第一小条竞业限制的适用范围

5.2第八条第二小条竞业限制的期限

5.3第八条第三小条违反竞业限制的责任

6.第九条离职证明

6.1第九条第一小条离职证明的发放时间

6.2第九条第二小条离职证明的内容

6.3第九条第三小条离职证明的用途

7.第十条社会保险和公积金

7.1第十条第一小条合同终止后的社会保险处理

7.2第十条第二小条合同终止后的公积金处理

8.第十一条劳动合同的解除

8.1第十一条第一小条解除劳动合同的条件

8.2第十一条第二小条解除劳动合同的程序

9.第十二条争议解决

9.1第十二条第一小条争议解决的方式

9.2第十二条第二小条争议解决的时效

10.第十三条其他约定

10.1第十三条第一小条双方的其他约定

11.第十四条合同的生效、修改和解除

11.1第十四条第一小条合同的生效条件

11.2第十四条第二小条合同的修改

11.3第十四条第三小条合同的解除

12.第十五条法律适用和争议解决

12.1第十五条第一小条法律适用

12.2第十五条第二小条争议解决

13.第十六条双方签字盖章

13.1第十六条第一小条甲方签字盖章

13.2第十六条第二小条乙方签字盖章

14.第十七条附件

14.1第十七条第一小条附件一：劳动合同终止协议

14.2第十七条第二小条附件二：必威体育官网网址协议

14.3第十七条第三小条附件三：竞业限制协议

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及终止原因

1.1第二条甲方（美容院）与乙方（员工）经协商一致，决定终止双方于2024年度所签订的劳动合同。

1.2第三条合同终止的起始日期为2024年4月1日。

1.3第四条合同终止的结束日期为2024年6月30日。合同终止原因系因双方协商一致，基于业务调整和经营战略的需要。

第二条经济补偿

2.1第五条甲方同意按照乙方在职期间的工作年限，向乙方支付经济补偿。

2.1.1补偿金的计算方式为：每满一年工作向乙方支付一个月工资的经济补偿。

2.1.2补偿金的支付时间自合同终止之日起15日内。

第三条工作交接

3.1第六条乙方应在合同终止之日起5日内向甲方提交所有工作相关的文件和资料，包括但不限于客户资料、项目记录和财务报表等。

3.2乙方应完成与工作相关的所有交接事宜，包括但不限于项目交接、工作成果交付和后续工作跟进等。

3.3工作交接的期限为合同终止之日起10日内。

第四条必威体育官网网址协议

4.1第七条乙方承诺对在甲方任职期间所获悉的甲方商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址。

4.1.1必威体育官网网址信息的定义包括但不仅限于客户资料、经营策略、技术秘密、财务数据等。

4.2必威体育官网网址协议的期限为合同终止之日起两年。

4.3乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第五条竞业限制

5.1第八条乙方同意在合同终止之日起一年内，不得在与甲方有竞争关系的公司或企业从事与甲方业务相同或相似的工作。

5.2竞业限制的期限自合同终止之日起计算。

5.3乙方违反竞业限制的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第六条离职证明

6.1第九条甲方应在合同终止之日起10日内向乙方出具离职证明。

6.2离职证明应包含乙方的基本信息、在职期间的工作表现评价和合同终止日期等内容。

6.3离职证明可用于乙方的下一份工作单位的入职证明或相关证明。

第七条社会保险和公积金

7.1第十条甲方应依法为乙方办理社会保险及住房公积金的转移或续交手续。

7.2甲方应在合同终止之日起15日内，将乙方的社会保险和公积金账户内的资金转移至乙方指定的账户。

7.3甲方应提供相关政府部门所需的文件和证明材料，以确保乙方的社会保险和公积金权益不受损害。

第八条劳动合同的解除

8.1第十一条甲方有权在符合劳动法规定和双方劳动合同约定的条件下解除劳动合同。

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