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招商经理聘用合同5篇

篇1

甲方（聘用方）：____________________公司

乙方（受聘人）：____________________

根据甲方工作需要，经公司决定，聘请乙方担任甲方招商经理一职。为了明确双方的责任、权利和义务，根据有关法律法规，在平等自愿、协商一致的原则下，双方达成以下协议：

一、聘用概况

甲方聘请乙方担任甲方招商经理一职，负责甲方相关项目的招商工作。聘用期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作职责与要求

1.乙方在聘用期内负责甲方的招商工作，包括但不限于市场调研、项目策划、客户拓展、商务谈判、合同签订等。

2.乙方需按照甲方的要求，制定并执行招商计划，确保完成甲方设定的招商目标。

3.乙方需保持与客户的良好沟通，及时解决客户问题，维护甲方形象。

4.乙方需严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，确保招商工作的顺利进行。

三、薪酬与福利待遇

1.薪酬：乙方在聘用期内的薪酬构成为基本工资+绩效工资+招商业绩奖金。具体标准按照甲方公司政策执行。

2.福利待遇：乙方享有国家规定的各项社会保险、住房公积金等福利待遇。

3.甲方将按照公司绩效考核制度，根据乙方的工作表现给予相应的奖励和惩罚。

四、合同解除与终止

1.甲乙双方可协商一致解除合同。

2.乙方如有严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除合同。

3.合同期限届满，双方不再续签的，合同自然终止。

4.其他情况下，合同解除或终止的，双方应按照国家法律法规的规定处理。

五、违约责任

1.甲乙双方应全面履行本合同的各项约定。任何一方违约的，应承担违约责任，并赔偿对方由此造成的损失。

2.乙方在聘用期内不得擅自泄露甲方的商业机密，否则应承担相应的法律责任。

六、其他事项

1.本合同经甲乙双方签字盖章后生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商解决。如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

4.本合同的附件与正文具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：____________________

联系电话：____________________

日期：_____年_____月_____日

乙方（签字）：____________________

联系电话：____________________

日期：_____年_____月_____日

附件：

1.甲方公司规章制度

2.甲方招商绩效考核制度

3.双方身份证复印件及学历证明等个人资料

篇2

甲方（聘用方）：____________________公司

乙方（受聘人）：____________________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿的原则，经友好协商，就甲方聘用乙方担任甲方招商经理一事达成以下协议：

一、聘用岗位及期限

1.聘用岗位：招商经理

2.聘用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作职责与内容

1.乙方应在聘用期内积极协助甲方开展招商工作，制定招商策略，拓展招商渠道，完成甲方下达的招商任务。

2.负责与客户沟通、接洽、谈判，代表甲方签订招商合同。

3.负责对客户资信进行调查，对招商项目进行风险评估及收益预测。

4.定期组织市场调研，分析市场趋势，提出招商策略调整建议。

5.参与招商活动的组织和执行，负责招商活动的宣传和推广。

6.严格遵守甲方的商业机密和必威体育官网网址义务。

三、待遇与薪酬

1.薪资结构：基本工资+绩效工资+业务提成。

2.具体数额和计算方式按照甲方相关制度和规定执行。

3.乙方享有国家规定的各项福利待遇和保险。

四、双方的权利与义务

1.甲方的权利与义务：

（1）甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容。

（2）甲方有权对乙方的履职情况进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

（3）甲方应按照合同约定向乙方支付薪资和福利。

（4）甲方应提供必要的工作条件和资源支持，协助乙方开展工作。

2.乙方的权利与义务：