上海市新劳动合同范本6篇.docx

上海市新劳动合同范本6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他有关法律、法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

1.本劳动合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_____工作，乙方同意按甲方安排的工作内容从事劳动。

2.乙方的工作地点为_____。甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作_____小时，每周工作_____小时的工作制度。

2.甲方保证乙方每周至少休息_____日。

3.乙方在法定休假日、婚丧假、社会公益性活动用假期间，甲方应按规定支付工资。

四、劳动报酬

1.甲方按月支付乙方工资，工资标准为_____元/月。具体支付方式和时间按照甲方规定执行。

2.甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。具体缴纳比例和方式按照甲方规定执行。

3.乙方在法定节假日、婚丧假、社会公益性活动用假期间，甲方应按规定支付津贴或补贴。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动工具。

2.甲方对乙方进行安全教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全操作规程。

3.甲方对从事有职业危害作业的劳动者，应当定期组织健康检查。对确诊患有职业病的劳动者，应及时安排治疗或调换工作岗位。

六、规章制度与劳动纪律

1.甲方应依法制定规章制度和劳动纪律，并教育乙方自觉遵守。

2.乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理，不得从事损害甲方利益的活动。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.甲方符合裁员条件裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

5.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第二款、第三款的规定解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

6.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

7.本合同解除或终止时，乙方应当履行下列义务：

（1）停止使用甲方的商业秘密、技术秘密和其他知识产权；

（2）妥善移交全部工作成果和相关资料；

（3）协助甲方处理与离职相关的其他事宜。

八、违约责任和赔偿损失条款：_________。具体约定事项按照甲方规定执行。本条适用于甲乙双方的任何一方违约时向对方进行赔偿损失的情形。赔偿损失的范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、鉴定费、公证费、差旅费等合理费用。具体赔偿金额根据违约方过错程度及给对方造成的实际损失来确定。如果违约方拒绝承担赔偿责任，受损方有权通过法律途径解决争议。在签订本合同时，甲乙双方已充分理解并认可本条款内容及其法律后果。因此，双方应本着