海南省企业工资专项集体合同6篇.docx

海南省企业工资专项集体合同6篇

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第一章总则

第一条：为规范企业和劳动者的劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进企业的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《海南省集体合同条例》和《海南省企业工资集体协商办法》等法律法规，制定本合同。

第二条：本合同是海南省各类企业与全体职工签订的，关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、组织纪律和劳动条件等内容的书面协议。

第三条：企业和劳动者应当遵守国家的法律法规，遵循公平、公正、协商一致的原则，履行本合同约定的义务。

第二章工资分配制度

第四条：企业应根据国家的法律法规和本合同的约定，制定和实施企业的工资分配制度。工资分配制度应包括工资总额、工资结构、工资标准、工资发放时间和支付方式等内容。

第五条：企业应定期对工资分配制度进行审查和修订，确保其适应企业经营状况和市场环境的变化。审查和修订后的工资分配制度应经过职工代表大会或全体职工讨论通过后执行。

第三章工资标准与调整

第六条：企业应根据职位、岗位和地区等因素，确定合理的工资标准。工资标准应体现按劳分配、同工同酬的原则，并应符合国家的最低工资标准规定。

第七条：企业应根据经济效益、物价指数和劳动力市场等因素，适时调整工资标准。调整后的工资标准应经过职工代表大会或全体职工讨论通过后执行。

第八条：企业应根据职工的工作表现、技能水平和贡献等因素，建立科学合理的工资考核机制。考核机制应包括考核标准、考核程序、考核结果等内容。

第九条：企业应根据考核结果，对职工进行奖惩。奖励应公开、公正，并应符合国家的法律法规和本合同的约定。惩罚应依据事实和法律法规，并应符合本合同的约定。

第四章工作时间与休息休假

第十条：企业应按照国家法律法规的规定，确定合理的工作时间和加班加点制度。普通工种每周工作时间不超过44小时，特殊工种每周工作时间不超过48小时。加班加点应符合国家法律法规的规定，并应征得职工同意。

第十一条：企业应根据实际情况，为职工提供必要的休息时间和休假条件。休息时间和休假条件应符合国家法律法规的规定。

第五章劳动安全卫生与职业培训

第十二条：企业应按照国家法律法规的规定，制定和实施劳动安全卫生制度。劳动安全卫生制度应包括安全生产、职业危害防护、安全培训等内容。企业应对存在重大职业危害的岗位进行监测，并将监测结果向职工公布。

第十三条：企业应根据实际情况，为职工提供必要的劳动保护用品和安全防护措施。劳动保护用品和安全防护措施应符合国家法律法规的规定。

第十四条：企业应按照国家法律法规的规定，制定和实施职业培训制度。职业培训制度应包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间等内容。企业应根据职工的实际情况和需要，提供必要的职业培训机会。

第六章组织纪律与劳动条件

第十五条：企业应按照国家法律法规的规定，制定和实施组织纪律制度。组织纪律制度应包括组织结构、岗位职责、行为规范、奖惩措施等内容。企业应对违反组织纪律的行为进行严肃处理，并应符合本合同的约定和国家法律法规的规定。

第十六条：企业应按照国家法律法规的规定，为职工提供必要的劳动条件和生活条件。劳动条件和生活条件应符合国家法律法规的规定和本合同的约定。企业应对职工的生活条件进行改善，提高职工的生活质量。

第七章合同的变更、解除与终止

第十七条：本合同的变更、解除与终止应符合国家法律法规的规定和本合同的约定。变更、解除与终止本合同前，双方应经过协商一致，并应经过职工代表大会或全体职工讨论通过后执行。变更、解除与终止本合同后，双方应按照国家法律法规的规定和本合同的约定进行处理。

第八章争议处理与监督

篇2

甲方（企业）：海南省XX公司

乙方（职工）：海南省XX公司全体职工

鉴于甲方是一家位于海南省的企业，乙方是甲方的全体职工，为了保障甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方企业工资专项事宜，达成如下合同协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在工资方面的权利和义务，保障乙方的合法权益，促进企业的稳定发展。

二、工资支付

1.甲方应按照本合同的约定，按时足额支付乙方的工资。工资支付周期为每月一次，支付时间为每月的最后一个工作日。

2.甲方应将乙方的工资直接存入乙方提供的银行账户，并确保账户安全。

3.甲方支付乙方的工资应不低于当地最低工资标准，并按照国家规定代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税。

三、加班加点工资

1.甲方因生