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?合同编号：__________
合同方信息：
甲方（用人单位）：
名称：____________________
地址：____________________
法定代表人：_______________
联系电话：_______________
乙方（劳动者）：
姓名：____________________
性别：____________________
身份证号码：_____________
联系电话：_______________
鉴于甲乙双方于________年____月____日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在怀孕期间解除劳动合同的事宜达成如下协议：
一、解除劳动合同的事由
1.乙方因怀孕，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，甲方不得解除乙方劳动合同。
2.乙方自愿提出解除劳动合同的，甲方应予以同意。
二、解除劳动合同的时间
1.双方同意自本协议签订之日起，解除双方之间的劳动合同。
2.乙方同意在解除劳动合同后，按照甲方规定办理相关手续，包括但不限于交还工作证、办公设备等。
三、经济补偿
1.甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿。
2.经济补偿的计算方式如下：
（1）甲方应支付给乙方的经济补偿为：________元（大写：________元整）。
（2）乙方同意在经济补偿支付后，不再就本次解除劳动合同事宜向甲方提出任何形式的赔偿要求。
四、必威体育官网网址协议
1.乙方同意在解除劳动合同后，保守甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，不得向任何第三方泄露。
2.乙方同意在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方声誉、利益。
五、其他约定
1.双方同意本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：____________________
乙方（劳动者）：____________________
签订日期：________年____月____日
注意事项：
1.确保合同双方的合法权益：在签订合应确保甲乙双方的权益得到充分保障，避免因合同内容不完善或不公平导致的纠纷。
解决办法：仔细审查合同内容，确保合同条款合法、公平，必要时可咨询法律专业人士。
2.合同填写内容的准确性：合同中的填写内容应准确无误，避免因信息错误导致的合同无效或纠纷。
解决办法：在签订合同前，双方应认真核对待填写的信息，确保无误。如有疑问，可寻求法律专业人士的帮助。
3.遵守相关法律法规：在签订和履行合同过程中，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
解决办法：了解并熟悉相关法律法规，确保合同内容符合法律法规要求。如有疑问，可咨询法律专业人士。
4.保护商业秘密和隐私：在合同履行过程中，双方应严格遵守必威体育官网网址协议，保护对方的商业秘密和隐私。
解决办法：加强内部管理，对涉及商业秘密和隐私的信息进行加密存储和传输，防止泄露。如有疑问，可咨询法律专业人士。
5.合同的履行和变更：双方应按照合同约定履行各自的权利和义务，如需变更合同内容，应协商一致并签订书面变更协议。
解决办法：在履行合同过程中，密切关注合同履行情况，如有变更需求，及时与对方沟通，签订书面变更协议。如有疑问，可咨询法律专业人士。
法律名词及名词解释：
1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。
2.经济补偿：经济补偿是指用人单位在解除或终止劳动合按照法律规定支付给劳动者的补偿。
3.商业秘密：商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。
4.必威体育官网网址协议：必威体育官网网址协议是双方签订的，约定劳动者在解除或终止劳动合对工作中获悉的商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址的协议。
5.劳动合同法：劳动合同法是我国调整劳动合同关系的法律，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容。
6.法定解除：法定解除是指根据法律规定，在特定情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同的行为。
7.协商解除：协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，提前解除劳动合同的行为。
8.经济补偿金：经济补偿金是指用人单位在解除或终止劳动合按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付给劳动者一个月工资的经济补偿。
9.社会保险：社会保险是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病等风险，实行的一种社会保障制度。
10.加班费：加班费是指用人单位在安排劳动者加班工作时，按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十支付的工资。
应用场合：
1.用人单位与劳动者在怀孕期间协商解除劳动合同。
2.遵守《中华人民共和
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