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标题:我国中小型企业薪酬管理研究
摘要
在当前的社会经济中，中小企业对薪酬管理体系产生了很大的影响。近年来，随着企业管理机制的逐步转变和现代企业制度的建立，内部工资分配制度逐渐由政府行为转变为企业自身的行为。虽然企业已经取得了真正的生产和管理的自主性，但如何做好企业的利润在自我积累和员工关系的分配，如何让员工获得经济和精神上的满足，从而提高员工的积极性和野心没有得到有效解决，最终导致企业人才流失，增加成本，从而提高招聘的有效性，提高企业的效率和研究中小型企业的薪酬管理体系迫在眉睫。
关键词：薪酬管理；现状；发展对策
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