常熟企业用工合同5篇.docx

常熟企业用工合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：苏州A有限公司

地址：江苏省常熟市XX街XX号

法定代表人：张XX

乙方（劳动者）：李XX

性别：男

年龄：28岁

身份证号码：320581XXXXXX

住址：江苏省常熟市XX镇XX街XX号

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中，试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事XXX工作，具体职责详见甲方的工作岗位说明书。

2.乙方的工作地点为甲方所在地，甲方可根据工作需要调整乙方的具体工作职责和工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方的岗位性质，安排乙方的工作时间为每天XX小时，每周工作XX天，加班加点应按照相关法律法规的规定执行。

2.乙方享有法定节假日的休息权，具体假期安排按照国家规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资和津贴补贴组成，具体数额详见甲方的工资分配制度。

2.甲方每月XX日左右发放乙方的劳动报酬，如遇节假日或特殊情况，可适当调整发放时间。

3.乙方在试用期的劳动报酬不得低于甲方相同岗位最低档劳动报酬的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照相关法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费，具体险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照法律法规的规定执行。

3.乙方因工负伤或者患职业病的医疗待遇按照法律法规的规定执行。

4.甲方可根据乙方的岗位性质和工作表现提供相应的福利待遇，具体标准详见甲方的福利分配制度。

六、劳动保护、劳动条件和职业病防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

2.甲方应按照相关法律法规的规定对乙方进行职业病防护知识的培训，并为乙方提供必要的职业病防护措施。

3.乙方在劳动过程中应严格遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动防护用品，确保自身安全。

七、劳动纪律和奖惩制度

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守职业道德。

2.甲方可根据乙方的表现和贡献，给予相应的奖励或处罚。具体奖惩制度详见甲方的奖惩规定。

3.乙方如有严重违反劳动纪律或甲方规章制度的行为，甲方有权解除本合同。

八、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更后的合同文本应由双方签字确认。

2.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解除合同的书面协议应由双方签字确认。

3.本合同期满或者双方约定的终止条件出现，合同自行终止。甲方应向乙方出具终止劳动合同的证明文件。

4.乙方在试用期内被证明不符合录用条件或患有疾病难以胜任工作以及法律法规规定的其他情形，甲方可以解除本合同。解除合同的书面通知应由甲方出具，并送达乙方本人签收。

5.在合同期内，乙方因故需要离开工作岗位的，必须提前一个月向甲方提出书面申请，并经甲方同意后方可办理离职手续。若乙方未按规定办理离职手续而擅自离开工作岗位的，按自动离职处理；若因擅自离职而给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

6.在合同期内，如因甲方生产经营发生重大变化或因故需要裁减人员的，甲方应及时通知乙方并告知裁减人员的原因及依据；乙方应在接到通知后尽快办理相关手续并离开工作岗位；如因裁减人员给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。

7.在合同期满或双方约定的终止条件出现时，若乙方符合退休条件的（即达到法定退休年龄），可依法享受养老保险待遇；若不符合退休条件的，则由甲方按照国家有关规定处理其养老保险关系和社会保险费的缴纳事宜；若因故不能继续履行合同的，双方应提前一个月通知对方并办理相关手续。

8.因不可抗力因素导致本合同无法继续履行的，双方可协商解除合同或变更合同内容；若协商不成的，则按照法律法规的规定处理。

9.本合同解除或终止后，甲方应在十五日内为

篇2

甲方（企业）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本用工合同。

一、合同期限