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股权激励协议(高管人员)5篇

篇1

股权激励协议

甲方：[公司名称]

乙方（高管人员）：[乙方姓名]

鉴于甲方拟对乙方进行股权激励，乙方同意作为甲方公司的激励对象，双方本着自愿、公平、诚信的原则，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，达成如下协议：

一、股权激励模式

甲方决定对乙方实施股权激励，激励模式为：限制性股票。即乙方按照本协议约定的条件，从甲方获得一定数量的股票，并在满足特定条件时方可出售。

二、激励股票数量及来源

甲方根据公司目前的经营状况和乙方的职位、工作表现等因素，决定向乙方授予[具体数量]万股限制性股票。该股票来源于甲方目前的未分配利润。

三、激励期限

本协议的激励期限为[具体年限]，自本协议签订之日起计算。在激励期限内，乙方需满足本协议约定的条件，方可获得相应的股票收益。

四、激励条件

乙方要获得本协议约定的股权激励，需满足以下条件：

1.乙方需在甲方公司连续工作满[具体年限]，且每年度的工作表现达到甲方要求的绩效标准；

2.乙方需遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的利益和形象；

3.乙方需积极配合甲方的工作安排，完成甲方交办的工作任务。

五、股票权益行使

在满足本协议约定的条件后，乙方可按照甲方的规定，行使相应的股票权益。具体行使方式、时间和数量等细节，需遵循甲方的相关规定。

六、协议终止与股票处理

1.若乙方在协议期限内因故离开甲方公司，甲方有权根据乙方的实际工作表现和激励条件，决定是否回购乙方持有的限制性股票。回购价格按照甲方当时的股价确定，并扣除乙方已享受的分红等权益；

2.若乙方在协议期限内违反本协议约定，甲方有权立即终止本协议，并回购乙方持有的限制性股票。回购价格按照甲方当时的股价确定，并扣除乙方已享受的分红等权益；

3.若乙方在协议期限内出现其他特殊情况，导致甲方无法继续履行本协议的，甲方有权与乙方协商解决，并根据协商结果处理乙方持有的限制性股票。

七、争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，并具有法律效力。双方均需严格遵守本协议的约定；

2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力；

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[公司名称]

日期：[签订日期]

乙方（签字）：[乙方姓名]

日期：[签订日期]

篇2

甲方：_________

乙方：_________

鉴于甲方是一家依据《中华人民共和国公司法》合法注册并有效存续的股份有限公司，乙方是甲方的董事兼高管人员，为激励乙方更好的为甲方服务，甲方拟对乙方实施股权激励。

一、股权激励计划

1.甲方拟以本公司的股权作为标的，对乙方实施股权激励。具体激励方式包括但不限于以下几种：

（1）股票期权：甲方授予乙方在一定期限内以约定价格购买甲方股份的权利。若乙方在约定期限内按照约定价格购买股份，则甲方需将股份转让给乙方。

（2）股票增值权：甲方授予乙方在一段时间内享有甲方股份增值的权利。若甲方股份在约定期限内增值，乙方有权要求甲方按照股份增值后的价格补偿其相应的股份价值。

（3）限制性股票：甲方授予乙方一定数量的股份，但要求乙方在一定期限内不得转让该股份。若乙方在约定期限内遵守该限制，则甲方可将股份转让给乙方。

2.甲方应根据乙方的贡献、业绩和潜力等因素，确定乙方在股权激励计划中的具体激励方式、激励股份数量及激励期限等。

二、股权转让条款

1.甲方应在股权激励计划实施前，完成相关股份的发行工作，并将股份转让给乙方。股份转让应遵循相关法律法规的规定，包括但不限于《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等。

2.股权转让完成后，乙方应成为甲方的合法股东，享有相应的股东权益，并承担相应的股东义务。

三、权利义务条款

1.甲方应确保股权激励计划的顺利实施，为乙方提供必要的支持和保障。同时，甲方有权对乙方的行为进行监督和检查，确保乙方在股权激励计划中的表现符合甲方的要求。

2.乙方应严格遵守股权激励计划的相关规定，按照约定的方式行使权利并履行义务。同时，乙方有权要求甲方按照约定履行相应的义务，保障其权益不受损害。

四、争议解决条款

1.若甲乙双方在股权激励计划中发生争议，应首先通过友好协商解决。