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新工人进场安全生产培训

教

材

2013年月日

第一章法律赋予农民工的基本权益

第一节签订劳动合同

农民工上岗前必须依法和人单位签订劳动合同，监理明确的劳动关系，

确定双方的权利和义务。如果没有签订劳动合同，一旦农民工的合法权益受到侵

害，将给自身维权带来诸多不便。《国务院办公厅关于做好农民工进城务工就业

管理和服务工作的通知》中规定，人单位必须依法与农民工签订书面劳动合同。

最近，在《国务院关于解决农民工问题的若干意见》中又重申“所有人单位招

农民工都必须依法订立订立并履行劳动合同，建立权责明确的的劳动关系。”

农民外出打工，一定要及时和人单位签订劳动合同。如果人单位拖延不订立

劳动合同，农民工可以向劳动保障部门反映，由劳动保障部门责令人单位i及

时改正。

一、劳动合同的主要内容

劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护及劳动保护条件、

劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止条件和违反劳动合同所应承担的责任等内容。

在劳动合同中，不得有违反法律法规的内容。

另外，根据根据有关法律法规规定，人单位与农民工订立劳动合同时，应

当将工作过程中可能产生的职业病(包裹职业中毒)危害及其后果、防护措施等

如实告诉农民工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。

劳动合同必须由人单位与农民工本人直接签订，不得有他人代签。

二、六类劳动合同不要签

在签订劳动合同时，农民工要仔细阅读合同内容的同时。谨防陷阱，遇有如

下六种合同不要签：

(1)“生死合同”：在有些危险性较高的行业，人单位往往在合同中写上

一些逃避责任的条款。典型的如“发生伤亡事故，单位概不负责”。

2（）“暗箱合同”：这种合同只从人单位的利益出发，隐瞒工作过程职业

危害或者采取欺骗手段引诱农民工上当。

3（）“霸王合同”：（又称“单方合同”）：有的人单位与农民工签订劳动合

同时，只强调人单位的利益，於是农民工依法享有的权益，采格式化合同，

不容农民工提出不同意见，甚至规定“本合同条款由人单位解释”等。

4（）“卖身合同”：这类合同要求农民工完全听从用人单位安排，用人单位可

以任意班点，强迫劳动，使农民工完全失去人身自由。

5（）“双面合同”：一些用人单位在与农民工签订合同时准备了两份合同，一

份是假合同，用来应付有关部门检查；一份是真合同，用来约束农民工。

6（）“抵押合同”：用人单位在合同中以种种名目向农民工收取风险基金、保

证金、抵押金、或让农民工交身份证作抵押等。农民工在签订劳动合同时，不要

交押金，不交身份证。如果需要，可以交身份证复印件。

如果已经签订了上述合同，可以向当地劳动保障部门反映。

三、劳动合同中的试期

按照我国《劳动法》的规定，劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在

6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，

试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过

60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

试用