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事业单位合同转派遣合同7篇

篇1

本协议旨在明确事业单位与员工之间的合同关系从原事业单位合同转变为派遣合同的转换过程及相关权益保障。本协议遵循中国相关法律法规，确保双方权益得到充分保护。

一、协议前言

鉴于甲方（事业单位）与乙方（员工）在原事业单位合同下合作良好，现因业务需要，甲方决定将乙方的劳动关系转变为派遣合同制。在平等自愿、协商一致的基础上，双方同意将原事业单位合同转换为派遣合同，并签订本协议。

二、合同转换相关事项

1.合同转换时间：自XXXX年XX月XX日起，原事业单位合同转换为派遣合同。

2.派遣单位：甲方将乙方派遣至（具体派遣单位名称），并由甲方与派遣单位签订派遣协议，确保乙方在派遣期间的合法权益。

3.岗位职责：乙方在派遣期间的岗位、职责及工作内容等按照派遣单位的安排执行。

4.工资待遇：乙方在派遣期间的工资、福利等待遇按照派遣单位的政策以及本协议约定执行。

三、合同转换后的劳动条件及待遇

1.工作时间：乙方在派遣单位的工作时间、休息休假等遵守国家法律法规及派遣单位的规定。

2.社会保险：甲方及派遣单位应依法为乙方缴纳社会保险费用。

3.培训与发展：甲方及派遣单位应提供必要的培训和发展机会，提升乙方的职业技能。

4.福利待遇：乙方享有与派遣单位正式员工同等的福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利等。

四、合同转换后的管理与监督

1.甲方有权对乙方在派遣单位的工作表现进行监督和管理。

2.乙方应遵守国家法律法规、甲方的规章制度以及派遣单位的劳动纪律。

3.甲方与派遣单位应定期沟通，共同关注乙方的成长与发展，确保乙方在派遣期间的合法权益。

五、合同解除与终止

1.合同解除：双方协商一致，可以解除本合同。如需解除，应提前通知对方，并按照法律法规及合同约定承担相应责任。

2.合同终止：本合同期满或双方约定的终止条件成就时，本合同自然终止。

六、违约责任及法律适用

1.双方应遵守本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。

2.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。

3.若双方在合同履行过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或依法向人民法院起诉。

七、其他约定

1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

3.未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________

日期：XXXX年XX月XX日日期：XXXX年XX月XX日

为确保甲乙双方全面履行合同义务，维护双方合法权益，本合同协议力求内容严谨、清晰明了。在正式签署前请务必仔细审阅并理解合同条款含义及其法律效应。如有任何疑问或建议修改之处，请及时与对方沟通协商并达成共识。合同的执行过程中双方应保持良好的沟通与协作，共同促进工作的顺利开展。

篇2

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲乙双方原签订的事业单位聘用合同因故需转为劳务派遣合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，就合同转派遣事宜达成如下协议：

一、合同转换背景及原因

甲乙双方明确，因事业单位改革及相关政策调整，原签订的事业单位聘用合同无法继续履行，需转为劳务派遣合同。甲乙双方对转换合同形式均无异议，且已充分了解劳务派遣的相关法律规定。

二、合同转换期限

本次合同转换自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、工作岗位及职责

乙方在派遣期间的工作岗位为______，工作职责为______，甲方将根据工作需要调整乙方的工作岗位及职责。

四、工资待遇及福利

1.乙方在派遣期间的工资标准为______元/月，甲方按月支付乙方工资。

2.乙方享有与甲方其他员工相同的福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利等。

3.甲方根据企业经营状况、市场薪资水平及乙方工作表现，可对乙方的工资标准和福利待遇进行调整。

五、社保及公积金

1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费及住房公积金。

2.乙方个人应缴纳的社会保险费和住房公积金部分，由甲方在乙方工资中代扣代缴。

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