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聘用合同范文通用版6篇

篇1

甲方（聘用单位）：_________

乙方（受聘人）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条：本合同期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：乙方同意根据甲方工作需要，在甲方安排的工作地点从事_____岗位（工种）的工作。在聘用期间，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位（工种）。

三、工作时间和休息休假

第三条：甲方根据乙方所在岗位（工种）的特点，安排乙方执行以下工时制度：

（一）标准工时制度；

（二）综合计算工时制度；

（三）不定时工作制。

执行标准工时制度的，按照国家有关规定执行。执行综合计算工时制度或者不定时工作制的，依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的相应规定执行。

第四条：乙方享有在法定假期和甲方规定的假期休息的权利。因工作需要加班，应与甲方协商同意，协商不成的，乙方有权拒绝加班要求。

四、劳动报酬

第五条：甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位（工种），确定乙方的工资水平并执行动态浮动工资制度。乙方的劳动报酬随着甲方的发展、乙方工作能力的提高、以及甲方的经营状况的提高而提高。甲方支付乙方的劳动报酬为税前工资，个人所得税由乙方承担。

第六条：乙方试用期满，甲方应根据本公司的工资制度，以及乙方所在岗位（工种）确定乙方的工资结算形式为_____。乙方工资结算周期为_____。甲方应按时向乙方结算工资。

五、保险福利待遇

第七条：甲方根据《中华人民共和国劳动法》的规定为乙方办理各项社会保险。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

第八条：乙方患病或非因工负伤期间，甲方应按国家或地方规定给予医疗期和医疗待遇。乙方在规定的医疗期内，甲方应按规定支付病假工资。医疗期满后，因不能从事原工作被解除聘用合同的，甲方应按规定给予相应的经济补偿。

第九条：乙方因工负伤或患职业病期间，甲方应按规定支付工伤津贴。医疗期满后因不能从事原工作被解除聘用合同的，甲方应按规定给予相应的经济补偿。

第十条：在聘用合同期内，甲、乙双方应按规定执行当地政府关于养老保险的规定。双方解除聘用合同后，甲方应按国家或地方规定为乙方办理养老保险关系转移手续。

六、解除聘用合同的条件和程序

第十一条：符合下列条件之一的，甲方可以解除聘用合同：

（一）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；

（二）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（三）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）乙方被依法追究刑事责任的；

（五）法律、法规规定的其他情形。

第十二条：符合下列条件之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：

（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（三）双方不能依据本合同第五条第二款的规定就变更合同达成协议的；法律、法规规定的其他情形。第十三条：有下列情形之一的，乙方可以解除聘用合同：

（一）在试用期内的；违反本合同约定的；法律、法规规定的其他情形。第十四条：双方解除聘用合同后，甲方应根据《中华人民共和国劳动法》及地方规定为乙方办理相关手续。同时，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。

篇2

甲方（聘用单位）：___________________

乙方（受聘人）：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方从事特定工作事宜达成以下协议：

一、聘用事项

甲方同意聘用乙方从事_____________岗位工作，具体职责和岗位职责按照甲方的规定执行。乙方需遵守甲方的各项制度和规定，完成甲方安排的工作任务。

二、聘用期限

本次聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、工作内容与地点

乙方应在甲方的安排下，履行岗位职责，完成工作任务。工作地点为___________________。

四、工作时间与休假

1.工作时间：按照甲方的规定执行，如因工作需要，乙方需配合甲方