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法律规定劳动合同订立手续8篇

篇1

甲方（用人单位）：______________________

地址：__________________________________

乙方（劳动者）：______________________

身份证号码：____________________________

住址：__________________________________

根据中华人民共和国劳动法律、法规和相关政策规定，甲乙双方经友好协商，就甲方聘用乙方事宜达成一致意见。为明确双方权利和义务，特订立本劳动合同订立手续合同协议（以下简称“本合同”）。

一、合同订立原则

甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，按照国家法律、法规的规定，确立本合同并共同遵守。

二、劳动合同订立前的告知与承诺

1.甲方在订立合同前已向乙方如实告知工作内容、工作地点、劳动条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及乙方要求了解的其他情况。

2.乙方已向甲方提供与签订劳动合同相关的真实个人信息，包括但不限于学历、技能证书、工作经历等。

三、劳动合同订立程序

1.甲乙双方自用工之日起即建立劳动关系，应在一月内订立书面劳动合同。

2.劳动合同订立时，甲方应向乙方提供劳动合同文本，并就合同内容进行说明。乙方在了解合同内容后表示同意并与甲方签署。

3.合同订立过程中，甲乙双方可就合同条款进行协商，达成一致意见后进行书面确认。

四、劳动合同的主要内容

（以下为合同条款的示例，实际合同应根据具体情况进行修改和补充）

1.合同期限及试用期；

2.工作内容和工作地点；

3.工作时间和休息休假；

4.劳动报酬；

5.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

6.社会保险及其他福利待遇；

7.劳动纪律和规章制度；

8.劳动合同变更、解除和终止的条件及程序；

9.违反劳动合同的违约责任；

10.其他双方协商一致的事项。

五、特殊说明条款

1.乙方如为特殊工种或涉及商业秘密保护的岗位，应遵守相关特殊规定。离职后应承担相应的必威体育官网网址责任。

2.本合同的订立不影响乙方依法享有的权益和承担的相应义务。如遇法律法规变更或政策调整，本合同与之不符的条款应以新的法律法规或政策为准。

3.合同签订后，甲乙双方应妥善保管合同文本，作为双方履行合同的依据。合同文本一式两份，甲乙双方各执一份。本合同未尽事宜，按照国家法律法规及政策执行。双方如有其他约定，可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

六、违约责任与争议解决方式双方应按照本合同约定履行各自的义务，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。对于因履行本合同所产生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。七、附则本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同的修改和补充应以书面形式进行，作为本合同的组成部分。本合同一式两份，甲乙双方各执一份为凭。（以下无正文）

甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________日期：_____________年_______月______日日期：_____________年_______月______日

篇2

甲方（用人单位）：_________________________

地址：_____________________________________

联系方式：_______________________________

乙方（员工）：___________________________

住址：___________________________________

联系方式：_____________________________

鉴于双方共同意愿，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方经过友好协商，达成以下劳动合同订立手续之合同协议：

一、合同订立前的准备事项

1.招聘信息公开：甲方应在招聘过程中公开招聘信息，不得进行歧视性招聘。

2.应聘者资料审查：乙方应提供真实有效的身份证明、学历证明、工作经历等相关资料。

3.面试及考察：甲乙双方应按照公平、公正的原则进行面试和必要的考察。

二、合同订立程序

1.双方自愿协商：甲乙双方就工作内容、工作地点、劳动报