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吉林省劳动合同范本8篇

篇1

甲方（用人单位）：吉林省某公司

乙方（劳动者）：张某某

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事生产部主管工作。

2.乙方的工作地点为吉林省某公司生产部。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方的岗位，确定乙方的工作时间平均每周不超过XX小时。

2.甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作时间，但应当保证乙方获得相应的休息时间。

3.乙方享受国家规定的法定节假日及婚丧假、产假等有薪假期。

四、劳动报酬

1.甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月工资为人民币XX元。

2.甲方根据乙方的表现和业绩，可以给予乙方奖励或晋升工资。

3.乙方在试用期间的工资为人民币XX元。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方为乙方办理养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2.甲方为乙方提供免费的住宿和餐饮。

3.乙方患病或非因工负伤，甲方应当按照国家和吉林省的有关规定，给予乙方相应的医疗期和医疗待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业病防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具。

2.甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

3.甲方应当建立健全职业病防治制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

七、劳动合同的解除、终止和续订

1.甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

2.乙方提前XX日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：

（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方过错致使劳动合同无效的。

4.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本劳动合同。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

6.有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

7.劳动合同期满，乙方同意继续在甲方工作的，应当在期满前XX日以内向甲方提出书面申请，双方协商一致后重新订立劳动合同。

八、经济补偿金和赔偿金

1.甲方违法解除或者终止本劳动合同，应当向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

2.甲方违反本合同约定，给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括：因过错给乙方造成的全部实际损失。

3.乙方违反本合同约定，给甲方造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括：因过错给甲方造成的全部实际损失。

九、其他事项

1.甲乙双方因履行本合同发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2.本合同未尽事宜，按照法律法规的规定执行

篇2

甲方（用人单位）：吉林省某公司

地址：吉林省XX市XX区XX街XX号

法定代表人：张某某

乙方（劳动者）：李某某

性别：男

年龄：35岁

住址：吉林省XX市XX区XX街XX号