亚马逊绩效激励方案.pdf

亚马逊（Amazon）以其对效率和效能的执着而闻名，其绩效激励方案设计得非

常有竞争性，鼓励员工实现和超越既定的工作目标。以下是亚马逊可能实行的一

些绩效激励措施，但请注意，具体的激励方案可能会随时间、地区和公司政策的

变化而有所不同。

1.股票奖励（RSUs）：

亚马逊给予员工限制性股票单位（RestrictedStockUnits,RSUs）作为激励，这

些股票会在员工工作了一定时间后逐步解锁。这种激励方式旨在留住员工，让他

们长期致力于公司的发展。

2.奖金：

亚马逊可能会提供基于绩效的奖金，这通常与个人、团队或公司整体的绩效

成果挂钩。

3.内部晋升机会：

对表现出色的员工，亚马逊提供内部晋升机会，这既是对员工过去成就的认

可，也是一个继续展示他们能力和获得更高报酬的机会。

4.白金徽章计划（PeakPerformanceAwards）：

这是亚马逊员工的一项认可计划，表彰那些表现非常出色的员工。获得此奖

励的员工会收到奖金和公开认可。

5.健康和福利计划：

亚马逊提供全面的健康保险和福利计划，这些福利可能包括医疗、牙科和视

力保险，以及生活和意外死亡保险等。

6.教育补贴：

亚马逊通过其“职业选择计划”为员工提供教育补贴，帮助员工发展他们的

职业生涯。

7.特别的工作环境和文化：

强调所有员工都应该是“主人翁”（Ownership），这通常意味着鼓励员工积极

思考，对公司的成功负责，就像他们自己的业务一样。

8.按需奖励：

对于特别的项目或紧急任务，亚马逊可能会提供即时的激励，如奖金或其他

奖励，以快速激发员工的积极性。

9.目标共享计划：

某些团队可能会有目标共享计划，员工可以根据团队达成的目标获得额外的

奖金。

在亚马逊工作通常意味着承担高强度的工作，但也提供了相应的激励措施来奖励

员工的贡献和成就。确切的激励方案细节通常会在员工的工作合约中详细说明，

并可能会根据员工的级别、部门和工作地点有所不同。如果您想了解最准确的信

息，建议直接咨询亚马逊的人力资源部门或查看必威体育精装版的员工手册。