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劳务派遣暂行管理规定范文

第一章总则

第一条为规范劳务派遣行为，保护劳务派遣工人的合法权益，维

护劳务派遣市场的公平竞争秩序，根据《劳动合同法》等相关法律法

规，制定本规定。

第二条劳务派遣是指劳务派遣单位依法为用工单位提供劳动力服

务，并负责劳动合同的签订和履行的行为。

第三条劳务派遣应当遵循合法、公正、公平和诚实信用原则，保

障劳务派遣工人的合法权益，维护社会公共利益。

第四条劳务派遣工作应当遵循公平竞争原则，不得非法垄断、排

斥竞争。

第五条劳务派遣应当遵循权责一致原则，确保劳务派遣工人的权

益不受损害。

第六条劳务派遣工人在劳动条件、工资待遇、社会保险等方面享

有与用工单位员工平等的权益。

第二章劳务派遣单位的资格

第七条从事劳务派遣业务的单位应当具备以下条件：

（一）依法注册并取得劳务派遣业务资格；

（二）具备足够的经营能力和信誉；

（三）设有劳务派遣工作部门，配备专职人员；

（四）建立健全的内部管理制度，并配备相应的管理人员；

（五）具备与用工单位签订劳动合同及履行劳动合同的能力。

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第八条劳务派遣单位需按照国家有关规定提交相关资料进行备案

登记。

第九条劳务派遣单位应当按照法律法规要求，将用工单位提供的

职位信息与劳动力市场实际需求相结合，并确保提供的劳务派遣工人

能够胜任用工单位的工作。

第三章劳务派遣合同

第十条劳务派遣合同是劳务派遣单位与劳务派遣工人之间的劳动

合同。劳务派遣合同应当具备以下要素：

（一）合同双方的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式

等；

（二）劳务派遣工作的具体内容，包括用工单位名称、工作岗

位、工作地点、工作时间、工作内容等；

（三）劳务派遣工资待遇及支付方式；

（四）劳务派遣期限；

（五）双方的权利与义务，包括劳务派遣工人的休假、社会保

险、工伤保险等权益保障。

第十一条劳务派遣合同应当采用书面形式，并签订两份，由劳务

派遣单位和劳务派遣工人共同持有。

第十二条劳务派遣合同的变动、解除和终止应当符合法律法规的

规定，并提前通知对方。

第四章劳务派遣工人的权益保障

第十三条劳务派遣工人享有与用工单位员工平等的权益，包括但

不限于工资待遇、劳动条件、休假、社会保险等方面的权益。

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第十四条劳务派遣工人的工资待遇应当与用工单位员工相同，不

得降低或拖欠。

第十五条劳务派遣工人享有与用工单位员工相同的劳动条件，包

括但不限于工作环境、劳动时间、劳动强度等方面。

第十六条劳务派遣工人享有与用工单位员工平等的休假权利，应

当按照法律法规和用工单位规定享受休假。

第十七条劳务派遣工人享有与用工单位员工相同的社会保险待

遇，劳务派遣单位应当按照法律法规和用工单位规定为其缴纳社会保

险费用。

第五章劳务派遣监督和管理

第十八条劳务派遣单位应当按照《劳动合同法》等法律法规的要

求管理劳务派遣工作，包括但不限于招聘、培训、用工管理等。

第十九条劳务派遣单位应当按照法律法规要求配备劳务派遣工作

的管理人员，确保劳务派遣工作的有效管理。

第二十条劳务派遣工人及其用工单位有权利对劳务派遣单位进行

监督检查，对违反法律法规的行为进行举报，并有权利要求劳务派遣

单位及时采取纠正措施。

第二十一条劳务派遣单位应当根据监察要求，提供与劳务派遣工

作有关的经营、财务等信息。

第六章法律责任

第二十二条在劳务派遣过程中，违反本规定的，依法给予相应的

处罚，包括但不限于罚款、暂停劳务派遣资格等。

第二十三条劳务派遣单位违反劳动合同法等法律法规规定，造成

劳务派遣工人损失的，应当依法承担赔偿责任。

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第七章附则

第二十四条本