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新入职硕士学历护士离职意愿的纵向调查及其影响路径分析

目录

一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

（二）研究目的与问题提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

（三）研究方法与数据来源说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

二、文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

（一）离职意愿相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

（二）国内外研究现状及趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

（三）新入职护士离职影响因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

三、研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

（一）调查对象与样本选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

（二）问卷设计与变量测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

（三）数据收集与处理方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

四、新入职硕士学历护士离职意愿现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

（一）离职意愿总体情况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

（二）不同人口学特征对离职意愿的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

（三）离职意愿在各月份的变化趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

五、离职路径分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

（一）离职意向到实际离职的转化过程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

（二）关键影响事件识别．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

（三）路径分析与影响因素探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

六、结果讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

（一）离职意愿的主要影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

（二）离职路径的合理性评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

（三）理论与实践相结合的讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

七、结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

（一）研究发现总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

（二）针对医疗机构与护士的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

（三）研究的局限性与未来展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

一、内容综述

当前，医疗卫生行业面临人才流失的严峻问题，特别是在护士领域，新入职硕士学历护士的离职意愿日益受到关注。本文旨在通过对新入职硕士学历护士离职意愿的纵向调查及其影响路径分析，为护理人力资源管理提供科学依据和有效策略。

随着医疗技术的不断进步和护理学科的发展，护理工作的专业化、精细化程度不断提高，对护理人员的综合素质要求也越来越高。在此背景下，硕士学历护士作为高素质护理人才的重要组成部分，其离职意愿的高低不仅关系到医疗机构的正常运行，也直接影响到我国医疗卫生事业的可持续发展。因此，探究新入职硕士学历护士离职意愿的影响因素及其作用机制显得尤为重要。

国内外学者对护士离职意愿的研究已经取得了一定的成果，涉及工作环境、薪酬福利、职业发展、组织支持、个人因素等多个方面。然而，针对新入职硕士学历护士这一特定群体的研究仍然有限，特别是在纵向调查及其影响路径分析方面缺乏系统性和深度。因此，本研究意在填补这一研究空白，为医疗机构更好地吸引和留住高素质护理人才提供理论支持。

本文将通过收集新入职硕士学历护士的离职意愿数据，深入分析其影响因素，并通过路径分析方法揭示各因素之间的内在关系和作用机制。在此基础上，提出针对性的策略建议，为医疗机构优化护理人力资源管理、提高护士满意度和降低离职率提供决策参考。同时，本研究也将为政府相关部门制定护理人才培养和引进政策提供科学依据。

（一）研究背景与意义