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某公司薪酬管理制度

第一章总则

第一条为适应现代企业发展要求，充分发挥薪酬激励

作用，按照相对密闭、科学、合理薪酬体系要求，特制定本

制度。

第二条本制度设计遵循以下原则：

（-）与公司主营业务及国际化战略相匹配原则；

（二）以绩效考核为导向原则；

（三）以岗位价值确定基本薪酬原则；

（四）效率优先、兼顾公平原则；

（五）劳动报酬趋势与市场接轨原则；

（六）公司利益与员工利益协调统一原则。

第三条本制度是公司制度体系第一层级，适用于总部各职

能部门、各公司、项目经理部。

第四条引用文件

（-）《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施

条例》；

（《社会保险法》（国家主席令第35号）；

（三）《工伤保险条例》（国务院令第375号）；

（四）《某省人民政府关于完善企业员工基本养老保险

制度决定》（皖政〔2006〕59号）；

（五）《某省失业保险规定》（某省人民政府令第126

号）；

（六）《某省实施〈工伤保险条例〉办法》（某省人

民政府令第169号）；

（七）《某市实施〈工伤保险条例〉办法》（马政[2014]

45号）

A（）《某市城镇员工医疗保险制度改革实施意见》

（马政〔2001〕29号）；

（九）《某市城镇员工生育保险暂行办法》（马政[2004]

51号）；

（+）《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部第20号

令）；

（十一）《关于中央企业试行企业年金制度指导意见》

（国资发分配〔2005〕135号）；

（十二）《住房公积金管理条例》（国务院令第350号）；

（十三）《某省工资支付规定》（某省人民政府令第

194号）。

第五条术语

（一）公司：中国某公司集团有限公司。

（-）各公司：各二级公司简称。

（三）二级公司：以工程产品类别设立某公司下属板块

公司（简称板块公司）及按地域设立某公司下属实体分公司

（简称分公司）和某公司全资或控股独立法人公司（简称子

公司）。

（四）工资总额：指公司总部各职能部门、各二级公司、

项目经理部在一定时期内直接支付给员工劳动报酬总额。

（五）年薪制：是以年度和任期为周期，依据企业生产经

营规模和经营业绩，确定并支付管理者工资性周期收入分配

方式，年度和任期考核兑现，月度支付基础工资。

（六）岗位绩效工资制：