行政法知识点总结.docx

1.?合法行政原那么包括：法律优先；法律保留。两个子原那么之间的关键区别在于行政机关的行为是不是有法律授权

2.?程序合法原那么包括：行政公布；公众参与；回避（口诀：我公布去参与回避）

3.?权责统一原那么包括：行政效能；行政责任

4.?合理行政原那么包括：公正平等对待当事人；考虑相关因素、不考虑无关因素；比例原那么（用副作用标准、最小侵害标准来判定，专门结合行政强制制度考查）

5.?高效便民原那么包括：行政效率；便利当事人

6.?老实守信原那么包括：行政信息真实、全面；信任利益爱惜原那么（专门结合行政许可的撤回与补偿制度考查）

7.?只有行政主体才能成为行政诉讼的被告、行政复议的被申请人和行政补偿的补偿义务机关。考试中判定行政主体只要确信行政组织符合“权”与“名”两个要件即可

8.?国务院各组成部门的职能分派：办公厅协助领导处置日常事务；组成部门履行国务院大体行政治理职能；直属机构主管“专门业务”;办事机构办理“专门事项”；部管局主管“特定业务”；议事和谐机构承担组织和谐工作、无内设机构与人员编制、特定情形下经国务院同意规定临时性治理方法

9.?国务院各组成部门的设置程序：组成部门由中编委提出方案、国务院常务会议通过、总理提请全国人大或常委会决定；直属机构\办事机构\部管局\议事和谐机构或机关职能调整由中编委提出方案、国务院决定；司级内设机构由中编委审核方案、国务院批准（与国务院编制增减程序相同）；处级内设机构由设立该机构的部门自己决定、报中编委备案

10.?公事员的范围条件，同时知足：依法履行公职；纳入行政编制；国家财政负担工资福利。但因犯法受过刑事惩罚、被开除公职的不能成为公事员

11.?公事员身份的获取：主任科员以下通过考试录用（试用期1年，期内可取消录用）；面向社会公布选拔厅局级正职以下领导职务或副调研员以上非领导职务；聘用制公事员

12.?聘用制公事员：专业技术职位或辅助职位能够聘用、必威体育官网网址职位不能聘用；能够直接聘用也能够参照公事员考试程序聘用；依据公事员法和聘用合同治理、一样1-5年；聘用合同不需要批准、只需向主管部门备案；实行协议工资、发生争议通过人事争议仲裁委员会仲裁

13.?公事员的辞职包括志愿辞职和引咎辞职，可是后者只是用于领导职务的公事员，而且并非退出公事员队伍

14.?公事员不准辞职的情形：未满最低效劳年限；涉密职位未满脱密期限。重要公事须由本人继续处置；审计、纪律审查后司法程序未终结的

15.?公事员能够辞退的情形：不称职（持续两年年度考核为不称职）；不胜任（不胜任本职工作又不同意调动）；不同意安排（机关变更致使职位变更时不同意安排）；不履行义务（不履行公事员职责又无大错）；不在岗（不在岗持续超过15天或1年内累计超过30天）

16.?公事员的处分：法定种类只有警告（6个月）、记过（12个月）、记大过（18个月）、降级（24个月）、罢免（24个月）、开除；行政处分的种类不包括免职、降职；降级、罢免处分期终止后不能自动答复职务或级别；只有警告期间能够晋升工资档次

17.?公事员的交流：调任；转任；挂职锻炼

18.?公事员的任职回避：有亲属关系的两人不得在同一机关——隶属于同一个领导、直接上下级领导、一方是领导另一方从事人/钱/监督三方面工作

19.?行政法规的授权立法一样不超过5年，期限届满前6个月要向授权机关报告。行政法规草案应当向社会发布征求意见，除非国务院决定不公布

20.?没有法律或国务院的行政法规、决定、命令的依据，部门规章不得设定减损公民、法人和其他组织权利或增加其义务的标准，不得增加本部门的权利或减少本部门的法定职责；没有法律、行政法规、地址性法规的依据，地址政府规章不得设定减损公民、法人和其他组织权利或增加其义务的标准

21.?设区市政府（自治州）制定的规章限于城乡建设与治理、环境爱惜、历史文化爱惜等方面的事项；已经制定的地址政府规章，涉及上述事项范围之外的，继续有效

22.??具体行政行为与抽象行政行为的核心区别标准是：对象的特定性，即行为作出的一刹时，行为所针对的对象是不是数得清楚，能数清楚的确实是具体行政行为，不然是抽象行政行为。该考点常结合行政诉讼受案范围考查

23.?具体行政行为的拘谨力与确信力之间的关键区分在于二者之距离了一个争议期?

24.?行政强制方法与行政惩罚的区别在于前者的目的是为了预防违法行为、后者的目的是为了处惩违法行为

25.?行政强制方法与行政强制执行的区别在于前者是对人身或财产的临时性限制、后者是对人身或财产的最终处置?

26.?法律能够设定任何行政强制方法；行政法规能够设定除限制自由/冻结/应由法律设定之外的行政强制方法；地址性法规能够设定查封、扣押两种行政强制方法；其他法律文件不能设定任何行政强制方法?

27.?行政