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简易正规聘用合同范本8篇

篇1

甲方（聘用单位）：[公司名称]

乙方（受聘人）：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期自[合同起始日期]起至[合同结束日期]止，其中包括试用期。试用期限为[试用期天数]天，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方根据工作需要，安排乙方在[部门名称]岗位上工作。乙方应服从甲方的工作安排，并按时、按质、按量完成工作任务。

2.乙方的工作地点为甲方公司所在地，如需变更工作地点，需经甲方同意。

三、工作时间和休息休假

1.甲方执行标准工时制，乙方每日工作[每日工作时间]小时，每周工作[每周工作时间]小时。

2.乙方享有法律规定的各项休息、休假权利。具体安排由甲方根据公司规定和实际情况执行。

四、劳动报酬

1.甲方每月以货币形式向乙方支付工资，工资标准为[工资标准]元/月。试用期工资为[试用期工资]元/月。

2.乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地的最低工资标准。

3.甲方应按时向乙方支付工资，每月支付一次，具体支付日期为每月的[工资发放日期]。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费。乙方应享有的社会保险待遇按有关规定执行。

2.乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗待遇等按有关法律、法规和政策规定执行。

3.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。

4.甲方按规定给予乙方享受带薪年休假、婚假、产假等假期。具体办法按甲方规定执行。

六、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认无效的。

3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.甲方依照企业破产法规定进行重整的，或生产经营发生严重困难的，或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的，或法律法规规定的其他可以解除劳动合同的情形出现的，可以依法解除劳动合同。

5.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

6.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

7.甲乙双方任何一方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知对方。如双方对解除劳动合同有异议的，可按照国家有关劳动争议处理规定办理。甲乙双方任何一方违反本合同约定解除劳动合同的，应承担相应的违约责任。

8.劳动合同期满时，双方同意终止劳动合同的，应办理终止劳动合同手续；若一方不同意终止劳动合同的，则合同应