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垂直管理部门工作考核方案

为进一步提高各部门服务质量和工作效果，建设和谐，今年继续

对国税局、地税局、技术监督局、药监局、社保局、工商局、国土

局、统计局等八个垂直管理部门工作实行“百分考核、得分排序、择

优奖励、结果向上反馈”的激励机制。

一、考核内容

为经济社会发展服务成效

主要考核部门在发挥职能作用时对促进经济发展和社会进步中起

到的推动作用。年终由市级领导、乡镇、街道及开发区领导，部分党

代表、____、政协委员、企业家代表测评。其中，市

级领导测评____分；乡镇、街道及开发区领导测评____分；党代

表、____、政协委员、企业家代表测评____分。

民生工作情况

1、有民生工作职能的部门，完成《市民生行动计划》中分配的任

务得____分，完成“千户特困户结对救助活动”任务的得____分，否

则按比例加减分。

2、其它部门完成“千户特困户结对救助活动”任务的得____分，

否则按比例加减分。

落实市委、市政府工作部署情况

1、参会率。

2、参加社会公益事业活动和贡献。

3、临时布置的重要工作完成情况。

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只扣分，不加分。凡市委、市政府召开的各种会议，每旷会一次

扣____分；凡市委、市政府____的公益活动，每漏参加一次扣____

分；凡市委、市政府布置的主要工作，未完成一项扣____分，下不保

底。

招商引资及扶持民营经济发展

1、招商引资

根据招商引资工作考核得分直接加分。

2、扶持民营经济发展

每扶持新上____户民营经济企业加____分，上不封顶。

特殊贡献

对经济社会发展有特殊贡献的部门，领导班子给予特别奖励。具

体标准、考核办法、奖励方式同市直部门。

二、考核方法

1、分项考核。

2、日常考核与年终考核相结合。

3、民主评议。

三、考核结果运用

1、凡考核总得分数在____分以上者，与市直部门一并按分计奖。

2、考核结果向其上级主管部门反馈。

垂直管理部门工作考核方案（二）

一、指导思想

随着社会经济的发展，人们对医疗服务的要求日益提高，为促进

医院的科学发展，护理管理模式也应当顺应科学发展的的要求，以便

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进一步提升护理质量和护理服务，激励护士的工作积极性，全面促进

护理工作持续可协调发展。

二、建立护理三级垂直管理体系

建立在分管院长领导下的护理部主任－科护士长－护士长三级护

理垂直管理体系，实施护理垂直管理。

三、工作内容

1、贯彻落实《护士条例》和《综合医院分级护理指导原则》、

《临床护理实践指南》的要求，结合医院实际，以岗位职责要求为基

础，实施护士岗位管理，形成有激励、有约束的内部竞争机制。

2、全院护理人员由护理部统一调配

护理部负责对全院护理人力进行弹性管理、统一调配，保障正常

工作以及紧急状况下的护理人力配备，使得有限的护理人力资源得到

合理的利用，以保障护理工作的有效运行。

3、建立护理人员绩效考核体系

为调动护理人员工作积极性，提高服务质量和服务水平，护理部

要求各临床科室对护理人员的绩效考核从多维度去分析，包括工作质

量、技术难度、劳动纪律、满意率、出勤率以及护士的职称、层级、

班次等方面，增加一线岗位及夜班班次的权重，实行优劳优酬，多劳

多得。

4、建立激励奖惩体制

护理管理中强化激励奖惩制度，激励先进，鞭策后进，努力为广

大护理人员提供一定的平台，以激发护理人员的工作热情，强化护理

人员执业的规范性，促进护理人员的职业发展。

5、护理部进行护理质量垂直控制

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(1)成立护理质量三级质控网络

为确保医院护理质量、护理安全、护理服务更加规范、更加完

善，医院成立护理质量委员会，建立护理部--科护士长--科室护士

长、质控护士的护理质量三级质控网络，各级质