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安全管理奖惩制度

为适应矿井安全管理需要，规范安全管理行为，减少各类安全生

产事故，根据有关安全生产法律、法规、文件规定，结合我矿实际情

况，制定本规定。

第一条：安全奖惩按照安全管理、作业行为的责任，严格考核兑

现。安全奖励资金的发放向安全生产现场人员和安全管理人员以及为

安全施工做出贡献的有关科室倾斜；严禁平均分配。

第二条：凡上级部门对矿发生的各类安全罚款由责任单位或责任

个人全额承担。劳资科和财务科负责将各项安全奖惩资金的发放与扣

缴执行到责任单位或责任个人。

第三条：矿设立安全奖励基金，由财务部门建立专户，每月按规

定将资金划入。

安全奖励基金来源和使用：

1、按行业规定的标准提取的安全费用

2、矿井的安全罚款作为安全奖励基金。

3、上级部门的各种奖励。

4、安全奖励由矿安全科提供、核实奖励的依据和奖励事项，经分

管矿长和矿长签字后执行。

第四条：得奖条件

有下列成绩之一的，由矿安委会根据成绩给予一定奖励：

1、出现事故预兆或险情，立即采取有效措施进行处理，避免了事

故的发生或降低了事故的损失程度的。

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2、敢于抵制或举报“三违”人员；避免了事故的发生，积极主动

抢险救灾，明显减少了事故损失的有功人员。

3、为安全管理工作提出合理化建议，经采纳确有明显效果的。

4、在安全技术上有发明和革新，在实际应用中，确有显著成效

的。

第五条：凡有下列情况之一的，视其情节，由矿安委会根据相关

规定给予相应处罚：

1、不及时解决安全生产中存在的问题，对检查出的事故隐患不及

时整改或造成事故或扩大事故危害程度的；

2、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的；

3、对制止“三违”的人员、对揭发隐瞒事故真相的人员、对安全

监察(检查)人员进行谩骂、殴打及借故进行打击报复的；

4、事故发生后，不及时汇报或破坏、伪造事故现场，隐瞒事故真

相的；

第六条：管理人员违章，除按上述处理外。同时，还将纳入年终

的评比，实行“一票否决”。

附则：

第一条：本制度未涉及的其他违章行为，按相似条款进行处罚，

存在争议的，由安委会决定进行处罚。

第二条：本制度有关条款凡与国家法律法规以及上级文件相抵触

时，以国家法律法规以及上级文件为准。

第三条：安全科每月对安全奖惩情况进行及时通报。

第四条：安全奖惩由矿安全科负责执行。

第五条：本制度解释权归矿安委会。

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第六条：本制度的适用范围为全矿安全生产建设(包括基建期间施

工单位的安全奖惩)。

第七条：本制度自下发之日起执行。

安全管理奖惩制度（2）

是企业为了确保安全环境、规范员工行为而制定的一套奖励和惩

罚措施。该制度的目的是通过奖励措施鼓励员工积极参与安全工作，

遵守安全规章制度，减少安全事故的发生；同时通过惩罚措施来警示

员工，对于违反安全规定或造成安全事故的行为进行惩罚，维护安全

秩序。

具体来说，安全管理奖惩制度可以包括以下方面：

1.奖励措施：

-表彰先进：对在安全工作中有突出贡献的员工进行表彰和奖

励；

-奖金激励：按照安全绩效和表现设立安全奖金，作为员工工资

的一部分；

-奖励证书或荣誉称号：通过颁发证书或授予荣誉称号，表彰员

工的安全工作成绩；

-奖励旅游或培训机会：为安全表现优秀的员工提供旅游或参加

培训的机会。

2.惩罚措施：

-处罚制度：对于违反安全规定的员工，根据违规行为的严重程

度，采取相应的处罚手段，如口头警告、记过、降职、辞退等；

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-罚款：对造成安全事故或违反安全规定的员工，根据实际情况

进行罚款；

-停工检查：对于严重违规或造成严重安全事故的部门或个人，

可暂停其工作，进行安全检查和整改。

需要注意的是，安全管理奖惩