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劳务派遣暂行管理规定

第一章总则

第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系

和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)

和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施

条例)等法律、行政法规，制定本规定。

第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业(以下称用工单位)

使用被派遣劳动者，适用本规定。

依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及

民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。

第二章用工范围和用工比例

第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上

使用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过____个月的岗位;

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代

性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作

的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表

大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等

协商确定，并在用工单位内公示。

第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣

劳动者数量不得超过其用工总量的____%。

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前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派

遣劳动者人数之和。

计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合

同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

第三章劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行

第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立____年以上的

固定期限书面劳动合同。

第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务

派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

第七条劳务派遣协议应当载明下列内容：

(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;

(二)工作地点;

(三)派遣人员数量和派遣期限;

(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;

(五)社会保险费的数额和支付方式;

(六)工作时间和休息休假事项;

(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;

(八)劳动安全卫生以及培训事项;

(九)经济补偿等费用;

(十)劳务派遣协议期限;

(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;

(十二)违反劳务派遣协议的责任;

(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事

项。

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第八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：

(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵

守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;

(二)建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培

训;

(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者

的劳动报酬和相关待遇;

(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴

纳社会保险费，并办理社会保险相关手续;

(五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全

卫生条件;

(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明;

(七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;

(八)法律、法规和规章规定的其他事项。

第九条用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣

劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。

第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派

遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核

实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补

偿办法。

被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负

责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的

劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果

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