工会困难职工帮扶制度范文（3篇）.pdf

工会困难职工帮扶制度范文

第一章总则

第一条为了加强工会对困难职工的关怀和帮助，建立健全工会困

难职工帮扶制度，维护职工的权益，促进企业和谐稳定发展，根据

《工会法》和其他相关法律、法规的规定，制定本制度。

第二章帮扶对象

第二条工会对符合以下条件的职工提供帮扶：

（一）遭受困难或意外事件，生活、工作出现困难的职工；

（二）因疾病、意外事故等原因导致无法正常工作的职工；

（三）家庭经济状况困难，特别是特定困难职工的子女。

第三条特定困难职工，指因工伤、职业病、原故意伤害、残疾等

特殊原因导致无法正常工作的职工及其子女。

第三章帮扶内容

第四条工会的帮扶内容包括但不限于：

（一）提供一次性经济援助；

（二）协助解决住房、医疗等困难问题；

（三）提供就业援助、职业培训等支持；

（四）协助申请各类福利和保障待遇；

（五）开展关爱、慰问活动。

第四章帮扶程序

第五条工会帮扶程序如下：

（一）职工申请：困难职工向所在工会提出帮扶申请，并提供相

关证明材料；

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（二）工会评估：工会对申请材料进行审查和评估，确认是否符

合帮扶条件；

（三）工会决策：工会根据评估结果，进行帮扶决策，并确定帮

扶措施；

（四）帮扶落实：工会将帮扶措施及时告知职工，并协助职工解

决相关问题；

（五）监督检查：工会对帮扶过程进行监督检查，确保帮扶措施

落实到位。

第五章资金来源和管理

第六条工会帮扶资金可以通过以下途径筹集：

（一）企业经费或社会捐赠；

（二）工会会员自愿捐款；

（三）其他合法途径。

第七条工会帮扶资金应当建立专项账户，进行专项管理，确保资

金使用合法合规。

第六章监督和评估

第八条工会对工会困难职工帮扶制度进行定期评估，根据实际情

况进行调整和改进。

第九条监督部门对工会困难职工帮扶工作进行监督检查，发现问

题及时进行纠正，并追究相关责任。

第七章附则

第十条本制度由工会负责解释和修订，经企业领导同意后实施。

第十一条本制度自发布之日起执行。

工会困难职工帮扶制度范文（2）

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为了帮助困难职工度过困境，提高职工的生活品质，公司特制定

了工会困难职工帮扶制度，具体内容如下：

一、帮扶对象

1.享受过国家扶贫政策的职工；

2.因疾病、意外事故等原因致使生活陷入困境的职工；

3.家庭经济状况困难的职工。

二、帮扶方式

1.给予经济资助：由工会提供一定金额的帮扶资金，用于困难职

工的紧急生活开销，如医药费、生活费等；

2.提供就业机会：通过联系一些社会资源，为困难职工提供合适

的工作机会，帮助他们走出困境；

3.提供技能培训：针对技能较差的职工，安排公司内部或外部的

技能培训课程，提高其就业竞争力；

4.心理辅导：为困难职工提供心理咨询和辅导，帮助他们缓解压

力，重新树立信心。

三、帮扶申请流程

1.需要帮扶的职工应向公司工会递交书面申请，说明个人困难情

况，并提交相关证明材料；

2.工会将收到的申请及材料进行审核，并与职工进行沟通核实；

3.根据实际情况，工会将制定帮扶方案，并通过工资账户等方式

将帮扶资金及时发放；

4.对于需要提供其他形式帮助的职工，工会将协调相关资源，帮

助其解决困难。

四、帮扶资金来源

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1.公司职工每月固定缴纳工会费的一部分将作为帮扶资金；

2.公司可通过举办各类员工活动、募捐等方式筹集帮扶资金。

五、帮扶效果评估

1.对于已得到帮扶