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因公司原因解除劳动合同模板6篇

篇1

甲方（公司）：[公司名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

鉴于甲方与乙方于[入职日期]签订了劳动合同，现因公司原因，经双方友好协商，同意解除劳动合同。为明确双方的权利和义务，达成如下协议：

一、解除原因

1.因甲方业务调整，原劳动合同无法继续履行。

2.甲方经营状况发生变化，导致原劳动合同无法按照原计划执行。

3.甲方面临不可抗力因素，如自然灾害、政府政策调整等，导致原劳动合同无法继续执行。

二、解除时间

双方同意自[解除日期]起正式解除劳动合同。乙方需在[解除日期]前完成工作交接，并按时办理离职手续。

三、解除补偿

1.甲方将按照乙方在公司的实际工作年限，给予乙方相应的经济补偿。具体补偿金额为[补偿金额]。

2.甲方将为乙方提供必要的离职证明文件，协助乙方办理其他就业手续。

3.甲方将按照相关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金至[解除日期]，确保乙方的社会保障权益不受影响。

四、必威体育官网网址义务

双方同意在解除劳动合同后，对涉及公司商业机密、客户资料、技术成果等必威体育官网网址信息予以严格必威体育官网网址，不得向任何第三方泄露。

五、其他约定

1.乙方在离职后，需遵守甲方的竞业禁止规定，不得在离职后的一年内从事与甲方业务相竞争的工作。

2.甲方将保留乙方在公司期间的职务发明、专利申请等知识产权，乙方不得侵犯甲方的知识产权。

3.双方同意在解除劳动合同后，应积极协商解决涉及劳动关系、社会保险等方面的遗留问题，确保双方无其他争议。

六、违约责任

1.双方同意在解除劳动合同后，如一方违反本协议约定的必威体育官网网址义务、竞业禁止规定等，违约方需向另一方支付违约金[违约金金额]。

2.如因乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方需承担赔偿责任。

七、争议解决

1.双方同意在解除劳动合同后，如因本协议的解释、履行等发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.在争议解决过程中，双方应继续履行本协议中不涉及争议的其他条款。

八、附则

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，可由双方协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（公司）：[公司名称]乙方（员工）：[员工姓名]

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

解除劳动合同协议

甲方：[公司名称]

地址：[公司地址]

电话：[公司电话]

乙方：[员工姓名]

性别：[员工性别]

身份证号：[员工身份证号]

鉴于[公司名称]因公司原因，需要解除与[员工姓名]的劳动合同，经双方友好协商，达成以下协议：

一、解除原因

[公司名称]因公司原因，需要解除与[员工姓名]的劳动合同。具体内容包括但不限于：公司转型、破产、裁员等。本公司已充分考虑了相关因素，并得到了有关部门的批准。

二、解除时间

双方同意，劳动合同解除时间为XXXX年XX月XX日。在此之前，双方应继续履行劳动合同中的各项条款。之后，双方将不再受原劳动合同的约束。

三、经济补偿

1.公司将给予乙方相应的经济补偿。具体补偿金额为乙方在公司的服务年限乘以乙方的基本工资。公司将在解除劳动合同时一次性支付该补偿金。

2.乙方在公司的服务年限将从XXXX年XX月XX日开始计算，直到XXXX年XX月XX日为止。期间乙方的工作表现、加班记录等将作为计算补偿的依据。

3.如果乙方在解除劳动合同时未领取当月工资，公司将在支付经济补偿时一并支付当月工资。

四、福利补偿

1.公司将给予乙方相应的福利补偿。具体补偿内容包括但不限于：年假、加班费、绩效奖金等。公司将在解除劳动合同时一次性支付该补偿金。

2.乙方在公司的服务年限将从XXXX年XX月XX日开始计算，直到XXXX年XX月XX日为止。期间乙方的工作表现、加班记录等将作为计算补偿的依据。

3.如果乙方在解除劳动合同时未领取当月福利，公司将在支付福利补偿时一并支付当月福利。

五、必威体育官网网址义务

1.双方同意，在解除劳动合同后，乙方仍需要承担对公司的必威体育官网网址义务。包括但不限于：公司商业机密、客户信息、公司运营情况等。乙方不得将任何涉及公司机密的信息泄露给外界。

2.如果乙方违反必威体育官网网址义务，公司将有权要求乙方承担相应的法律责任。包括但不限于：赔偿公司因此遭受的损失、支付相应的违约金等。

六、其他事项

1.双方同意，在解除劳动合同后，乙方应积极配