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隆基绿能股票股权分配方案

隆基绿能股票股权分配方案

一、背景

隆基绿能作为中国领先的太阳能光伏制造企业，自创立以来，

一直以提供高效、可靠的太阳能光伏产品为使命，取得了极为

优异的业绩表现。为进一步激励和鼓励员工参与企业发展，提

升企业的持续创新和竞争力，特制定本股权分配方案。

二、目标

本股权分配方案的目标是通过激励和奖励员工，增强其对隆基

绿能企业的归属感和责任感，推动企业稳定增长，为股东创造

长期持续的价值回报。

三、股权分配原则

1.公平原则：股权分配应在公开、公正、公平的基础上进行，

遵循市场化、法律化的原则。

2.激励原则：股权分配应对员工的贡献和价值给予相应的激励

和回报。

3.长期发展原则：股权分配应促使员工长期参与和关注企业的

发展，与企业的长期目标保持一致。

四、股权分配计划

1.股权激励计划：隆基绿能将设立股权激励计划，通过发行员

工持股计划，奖励优秀员工，并激发其发展动力。根据员工的

职级和绩效表现，按照确定的比例给予员工购买公司股票的机

会，以锁定员工对企业的投资，促使员工与企业共同成长。

2.股权分配基准：股权分配的基准将综合考虑以下因素：员工

的绩效表现、职务层级、工作年限、累计持股等。

3.股权分配方式：

（1）股票期权：对于在公司服务且表现优秀的员工，公司将

授予他们以超过市价的价格购买公司股票的权利，以此作为激

励和回报。

（2）限制性股票：对于企业的核心骨干员工，公司将授予他

们一定数量的限制性股票，以鼓励他们长期参与到企业的发展

中来，同时增强企业与员工之间的共同利益。

（3）优先股权：对于特定岗位的高层管理人员，公司有可能

授予其一定数量的优先股权，以表彰其对企业长期发展的贡献，

并提供相应的权益。

4.股权变动管理：股权分配过程中，将设立股权管理委员会，

负责股权的认购、确认和变动管理工作，确保股权分配的公正、

透明和合法性。

五、股权分配范围

本股权分配方案适用于隆基绿能全体员工，并根据员工的职位

层级和绩效表现确定具体的股权分配比例和方式。

六、股权锁定期

为确保员工对企业的长期关注和参与，本股权分配方案将设定

股权锁定期，员工在获得股权后一定年限内，不得自行转让或

出售所获得的股票，以保证其对企业的长期利益与责任感。

七、总结

隆基绿能股票股权分配方案旨在激励和奖励员工，提高员工的

归属感和责任感，推动企业的稳定增长和持续创新。通过公平、

激励、长期发展的原则，以股权激励计划、股票期权、限制性

股票和优先股权等方式，对员工进行股权的分配和激励。同时，

通过股权锁定期的设定，确保员工对企业的长期关注和参与。