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Amazon组绩效考核标准
考核指标(KPI)权重绩效目标值
1.账号指标不符合亚马逊要求,每项扣5分;
账号指标25%
2.账号指标出现关店状态,扣除25分;
与上个月的销售业绩相比,保持上个月的销售额得10分,每增长
自建销售增长率20%
5%加2分,负增长0分。
当月业绩目标完成(已完成业绩/考核目标业绩*100%).少1个百分
目标完成率15%
点扣1分
1.自建链接每增加一个好评可抵2个差评
自建链接处理情况10%
2.自建链接每出现一个差评,扣2分
员工执行力10%员工未及时完成上级领导交代任务,每延迟一天,扣2分
订单缺陷率5%ODR0.5%
当产品在亚马逊仓库存放6个月为呆滞产品
FBA呆滞5%
呆滞产品0.5%
1.员工有良好的团队合作意识,自觉分享自己有效的销售方案,
员工成果分享5%可增5分.(分享自己有效的销售方案,并取得相对成果,可奖励
300-500元)
新品开发5%成功开发公司认可上架的产品5分/款
1.亚马逊自建链接进入正确类目前100名,奖励100元(销售数量不能低于
50pcs);前20名,奖励200元(销售数量不能低于100pcs);
2.账号总销售额比上个月增加1万,额外奖励100元,增加2万,额外奖励200元,
以此类推;
2.附加部分标准:
3.24小时及时回复邮件:销售额10万(含)以下,奖励100元;10万-20万
(含),奖励200元;20万-30万(含),奖励300元;以此类推;
4.若负责账号整月利润率大于等于15%,则该月奖励300元。
1、100-96分为卓越,95-91分为优秀,90-80为称职,79-60待改进,60分以下为
差。
2、每项的考核得分等于实际得分。
考核说明:3、当月考核表达到70(含)及格,考评最终得分低于70分者,无绩效。
4、实得绩效奖金=500*绩效得分/100+附加
5、KPI总分连续三月不及格,为不能胜任工作,将调岗或辞退;
说明:本标准从发布之月起执行,以前有关规定与本标准相抵触的地方,按本标准执行。执行以后如
上级有新的规定另行通知,以上销售金额均以美元计算。
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