论证有效性分析真题解析 .pdfVIP

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2016MBA管理类联考论证有效性分析参考答案

56.论证有效性分析：分析下述论证中存在的缺陷和漏洞。选择若干要点，

写一篇600字左右的文章，对该论证的有效性进行分析和评论。（论证有效性分

析的一般要点是：概念特别是核心概念的界定和使用是否准确并前后一致，有无

各种明显的逻辑错误。论证的论据是否成立并支持结论，结论成立的条件是否充

分等等。）

现代企业管理制度的设计所要遵循的重要原则是权力制衡与监督。只要有了

制衡与监督，企业的成功就有了保证。

所谓制衡，指对企业的管理权进行分解，然后使被分解的权力相互制约以达

到平衡。它可以使任何人不能滥用权力；至于监督，指对企业管理进行严密观察，

使企业运营的各个环节处于可控范围之内。而且所有环节都在可控范围之内，那

么企业的经营就不可能产生失误。

同时以制衡与监督为原则所设计的企业管理制度还有一个固有特点,即能保

证其实施者的有效性.因为环环相扣的监督机制能确保企业内部各级管理者无法

敷衍塞责,万一有人敷衍塞责也会受到这一机制的制约。

再者,由于制衡的核心是权利平衡,而企业管理的权力又是企业运营的动力

与起点,因此权利平衡就可以使企业运转保持平衡。

另外,从本质上来说,权力平衡就是权力平等，因此，这一制度本身蕴含平等

的观念。平等观念一旦成为企业管理理念，必将促成企业内部和谐与稳定。

由此可见,如果权利的制衡与监督这一管理原则付诸实践,就可以使企业运

营避免失误,确保其管理制度的有效性,日常运营平衡了以及内部的和谐与稳定,

这样的企业一定能成功。

论证存在的主要错漏：

1.归因不全。影响企业成功的因素众多，单凭权力制衡和监督是远远不够的。

2.缺乏必然联系。制衡是使被分解的权力相互制约以达到平衡，并不必然带

来“使任何人

不能滥用权力”的结果；即使企业运营的所有环节都在可控范围之内，也并

不必然能确保企业经营就不出现失误；即使平等观念成为企业管理理念，也不必

然促成企业内部和谐与稳定。

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3.论据不确凿（或夸大了监督的作用）。监督不可能使企业运营的各个环节

都处于可控制的范围之内，如，与企业运营有关的外部环境及突发状况等。

4.违反同一律（或概念内涵不一致）。“监督”先被解释为“指对企业管理进

行严密观察，使企业运营的各个环节处于可控范围之内”，后被阐释为“环环相

扣的”监督机制。

5.“环环相扣的监督机制能确保企业内部各级管理者无法敷衍塞责,万一有

人敷衍塞责也会受到这一机制的制约”依据不足。

6.混淆概念。混淆了“权利”与“权力”，“平衡”与“平等”。

2016MBA管理类联考论证有效性分析参考答案

56．论证有效性分析：分析下述论证中存在的缺陷和漏洞，选择若干要点，

写一篇600字左右的文章，对论证的有效性进行分析和评论。（论证有效性分析

的一般要点是：概念特别是核心概念的界定和使用是否准确并前后一致，有无各

种明显的逻辑错误，论证的论据是否成立并支持结论，结论成立的条件是否充分

等等）。

现在人们常在谈论大学毕业生就业难的问题，其实大学生的就业并不难，据

国家统计局数据，2012年我国劳动年龄人口比2011年减少了345万，这说明我国

劳动力的供应从过剩变成了短缺；据报道，近年长三角等地区频频出现“用工

荒”现象，2015年第二季度我国岗位空缺与求职人数的比率均为1.06，表明劳动

力市场需求大于供给。因此，我国的大学生其实是供不应求的。

还有，一个人受教育程度越高，他的整体素质也就越高，适应能力就越强，

当然也就越容易就业，大学生显然比其他社会群体更容易就业，再说大学生就业

难就没有道理了。

实际上，一部分大学生就业难，是因为其所学专业与市场需求不相适应或对

就业岗位的要求过高。因此，只要根据市场需求调整高校专业设置，对大学生进

行就业教育以改变他们的就业概念，鼓励大学生自主创业，那么大学生就业难问

题将不复存在。

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总之，大学生的就业并不是什么问题，我们大可不必为此顾虑重重。