2024年度美容院员工劳动合同解除合同.docx

2024年度美容院员工劳动合同解除合同

本合同目录一览

1.第一条合同概述

1.1第二条双方权益

1.1.1第三条员工职责

1.1.2第四条工作时间

1.1.3第五条劳动报酬

1.1.4第六条社会保险

1.1.5第七条劳动保护

1.1.6第八条员工培训

1.2第八条合同解除

1.2.1第九条双方协商解除

1.2.2第十条员工提前解除合同

1.2.3第十一条单位解除合同

1.2.4第十二条经济补偿

1.2.5第十三条必威体育官网网址协议

1.2.6第十四条法律适用及争议解决

1.3第十四条附则

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1本合同是甲方（美容院）与乙方（员工）之间关于2024年度劳动合同的解除协议。

1.2双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，签订本合同。

第二条双方权益

2.1甲方享有合法经营权、管理权和对乙方提供劳动条件、劳动保护的权利。

2.2乙方享有提供劳动、获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇的权利。

第三条员工职责

3.1乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。

3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

第四条工作时间

4.1乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间表执行，每周工作时间不超过40小时。

4.2乙方在法定节假日和休息日享有休息的权利。

第五条劳动报酬

5.1甲方按照乙方的工作岗位、工作内容和工作绩效，支付相应的工资报酬。

5.2乙方工资报酬包括基本工资和绩效奖金。

第六条社会保险

6.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2甲方按时足额为乙方缴纳社会保险费。

第七条劳动保护

7.1甲方应保障乙方的劳动安全，提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

7.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。

合同的剩余部分，包括合同解除、经济补偿等内容，将在后续的合同补充协议中详细约定。

第八条合同解除

8.1双方协商解除

8.1.1在合同期内，如双方协商一致，可以提前解除合同。

8.1.2协商解除合同的，应提前30天通知对方。

8.1.3协商解除合同的，双方应就经济补偿等事项达成一致。

8.2员工提前解除合同

8.2.1员工提前解除合同的，应提前30天书面通知甲方。

8.2.2员工提前解除合同的，无特殊情况，甲方不予追究。

8.2.3员工提前解除合同的，甲方有权扣除乙方当月工资作为违约金。

8.3单位解除合同

8.3.1甲方因生产经营需要，可以解除合同，但应提前30天书面通知乙方。

8.3.2甲方解除合同的，应根据乙方的工作年限支付经济补偿。

8.3.3甲方解除合同的，应支付乙方一个月的工资。

第九条经济补偿

9.1双方协商解除合同的，甲方应支付乙方经济补偿。

9.2甲方解除合同的，应支付乙方经济补偿。

9.3经济补偿的计算方式：按乙方解除合同前12个月的平均工资，每满一年支付一个月工资。

第十条必威体育官网网址协议

10.1乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

10.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担相应的法律责任。

第十一条法律适用及争议解决

11.1本合同的签订、履行、解除及争议解决，适用中华人民共和国法律。

11.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十二条合同的生效、修改和终止

12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

12.2本合同的修改和终止，应经双方协商一致，并以书面形式确认。

第十三条其他

13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第十四条附则

14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为2024年。

14.2本合同的解除和终止，不影响双方的其他权利和义务。

第二部分：第三方介入后的修正

15.第三方介入的概念和责任

15.1本合同所称第三方，是指在甲乙双方合同履行过程中，除甲乙双方外，参与或影响合同履行的一方或多方。

15.2第三方介入合同的，应明确其身份和职责，并以书面形式通知甲乙双方。

15.3第三方介入的，应遵守本合同的约定，并承担相应的责任。

16.第三方责任限额

16.1第三方介入的，应按照甲乙双方的要求，承担合同履行过程中的相关责任。

16.2第三方介入的，对其介入期间的行为负责，但对其未介入期间的行为不承担责任。

16.3第三方介入的，对甲乙双方的损失负有赔偿责任，但赔偿金额不得超过其介入期间获得的利益。

17.第三方与甲乙方的划分说明

17.1第三方介入的，应与甲