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会议纪要标准模板

会议纪要标准模板（7篇）

会议纪要标准模板篇1

一、《员工带薪休年假管理规定》

为了规范公司员工带薪休年假管理，充分调动员工的工作积极性，提

高工作效率，现结合公司实际人事部起草经总经办批准对《员工带薪休年

假管理规定》进行了研讨。经由会议决定，自xx年1月1日起执行。

具体实施方案如下：

一、带薪休假的条件及待遇

1、员工在公司连续工作满一年以上，均享受带薪休假。

2、员工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和待遇。

二、员工带薪休假天数的确定

1、入职之日起至每年12月31日，入职满半年员工，可享受带薪年

假3天，每年7月2日之后入职员工不在此列。

2、入职满1年员工可享受带薪年假5天，1年以上，入职每增加1年，

带薪年假增加1天，满10天封顶。

三、员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪休假

1、员工无故连续旷工2天以上(含2天)，或者一年内累计旷工5天

以上(含5天)的;

2、员工请事假累计20天以上;

3、员工工作满一年不满五年，请病事假累计1个月(含1个月)以上

的

4、员工工作满五年不满十年，请病事假累计2个月(含2个月)以上

的

5、员工工作满十年以上，请病事假累计3个月(含3个月)以上的;

四、休假规定

1、各门店根据实际情况合理安排员工休年假，若员工放弃休年假，

工资不予计算;若员工本人申请休年假的，需提前十天向门店店长报告，

经门店店长批准后，方可休假;未经批准擅自离岗的，按旷工处理;分部人

员、门店店长、技师申请需提前十五天在人事部备案向总经办领导报告，

经总经办领导批准后，方可休假;未经批准擅自离岗的，按旷工处理，未

按规定天数上报休年假的情形公司有权拒绝审批，不予安排休年假。

2、员工因事请假，在有年假和连休的情况下，公司优先选择批准年

假禁止连休，待年假休完方可继续申请连休。

3、年假禁止与公休连休，年假当年不休，过期作废。休年假当月的

公休按照实际出勤天数计算。

4、员工可用年休假抵消病假、事假天数;请假期间的工资待遇按年休

假待遇执行，年假每年只能拆分2次，超过2次不享受当年的年假。

5、每年10月份至次年2月份休年假的天数不得超过3天，特殊情况

须提前15天上报总经办领导批准，且必须是在工作安排好的情况下方可

休年假。

6、公司鼓励员工在每年的4月份至8月份休年假。

五、其它

1、本规定最终解释权归西安分部。

2、以上规定如遇特殊情况也须经总经办领导批准后方可生效。

3、本规定自xx年1月1日起执行

二、《xx年12月份经营情况汇报》

会议对《xx年12月份营业任务》进行了汇报与探讨，针对目前进入

x年最后的阶段，任务艰巨，提出下半月工作方向。

全面提高服务质量，针对服务存在问题的门店进行专项整改，以一个

崭新的面貌迎接具有挑战性的x年。

1：东五路存在少加单问题，由财务部王宁负责，网络部孙余海协助，

限期12月31日前整改完毕。

2：西稍门前厅服务问题，由西稍门店长胡院峰负责，督导尹宁负责

督导检查，进行培训改善前厅服务。

3：各店切配存在的问题，由切配技师杨帆负责，进行量化，形态，

餐具的统一;限期16年1月31日前整改完成。

4：各店凉菜存在的问题，由凉菜技师张西峰负责，进行量化，形态，

口味，餐具的统一，限期16年1月31日前完成。

三、《安全生产问题》

会议对《安全生产问题》进行了讨论。由于即将进入年关，各地两抢

一盗实践发上率上升，着重提醒员工注意自身安全及财产安全，要求各店

长在例会上进行安全教育。

避免我们的家人受到人身伤害及财产损失。

四：《工程维修部更名》

《工程维修部更名》针对工程维修部门工作的重要性，特将此部门更

名为《保全部》主要负责人王江涛。以防患于未然为工作主方向，由物业

部钱国贞与工程部王江涛组成安全检查小组，对每家店面水电燃气等易发

上安全隐患的地方进行每月不少