2022-2023学年高中政治新教材同步试题（选择性必修2）第7课第2框Word版含解析.docVIP

第三单元第七课第二框

(一)基础达标练

1．读下边漫画《如今就业真难》启示我们()

A．应完善劳动力市场，畅通就业信息渠道

B．应把扩大就业放在经济社会发展的突出位置

C．应增强劳动者的权利意识和法律意识

D．应树立正确的就业观念，提高自身的技能和素质

【答案】D

【解析】应聘工程师“难”的原因是自身的技能和素质不高，所以劳动者应努力学习，提高自身的技能和素质，适应社会发展需要，D符合题意；A、B是从政府角度讲的，排除；C说法正确但不符合题意。

2．某公司拖欠68名员工共计55万元的劳动报酬，员工因此向当地人力资源和社会保障局举报，并在后者的干预下，从公司领到了被拖欠的全部劳动报酬。由此可见，劳动者享有()

①取得劳动报酬的权利②休息休假的权利③获得劳动安全卫生保护的权利④提请劳动争议处理的权利

A．①② B．③④

C．②③ D．①④

【答案】D

【解析】员工通过当地人力资源和社会保障局获得被拖欠的劳动报酬，表明①④符合题意；②③与材料无关。

3．2020年4月26日，人力资源和社会保障部发布全国各地区月最低工资标准情况和小时最低工资标准情况。这一措施有利于维护劳动者()

A．获得安全保护的权利

B．提请劳动争议处理的权利

C．取得劳动报酬的权利

D．接受职业技能培训的权利

【答案】C

【解析】工资即劳动者的劳动报酬，上调最低工资标准，维护的是劳动者取得劳动报酬的权利，C符合题意，当选；A、B、D是劳动者的其他合法权利，但与提高最低工资标准不相符，排除。

4．经理：“你今年才32岁，怎么已经有38年工作经验？”求职者：“毫不奇怪，那是因为加班过多的缘故呀！”上述幽默对话突出说明()

A．我国劳动者的维权途径不畅

B．自觉履行劳动者的义务是维护权益的基础

C．追求经济效益是企业经营的唯一目的

D．侵犯劳动者休息休假权利的现象不容忽视

【答案】D

【解析】材料没有涉及维权途径的问题，排除A；劳动者享受权利与履行义务是互为前提的，B错误；企业也要兼顾社会效益，C观点错误；题干中“那是因为加班过多的缘故”说明侵犯劳动者休息休假权利的现象不容忽视，D符合题意。

5．《中华人民共和国劳动合同法》对于劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等作了明确的规定。如用人单位和劳动者发生劳动争议，处理争议最重要的环节是()

A．协商 B．调解

C．仲裁 D．诉讼

【答案】C

【解析】劳动争议的处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼四种，其中仲裁是处理劳动争议最重要的环节，是法定的必经程序，C符合题意，A、B、D与题意不符。

6．假如你是某企业的职工，在合法权益受到侵害的情况下，正确的做法是()

A．为了保住工作应忍气吞声

B．与其他员工联合起来与企业老板对抗，必要时可采取报复手段

C．应该到有关部门投诉，申请仲裁或到法院起诉

D．应遵守劳动纪律，按企业领导的要求完成任务

【答案】C

【解析】劳动者在自身权益受到侵害时，既不能忍气吞声，又不能采取报复的手段，而应该拿起法律武器维护自身合法权益。

7．阅读材料，完成下列要求。

小伟经过多轮筛选，被某公司聘用。但在工作过程中，他发现该公司有多处违法行为，如在生产过程中发生的一切工伤事故，都是由工友们本人负责，上班时间为朝五晚九等。

(1)该公司的行为侵犯了劳动者的哪些权利？

(2)假如你是该企业的员工，你会怎么做？

【答案】(1)在生产过程中发生的一切工伤事故，都是由工友们本人负责，侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利。上班时间为朝五晚九，侵犯了劳动者休息休假的权利。

(2)①自觉履行劳动者义务，这是维权的前提。②依法签订劳动合同，这是维护自身合法权益的重要保证。③增强权利意识和法律意识，当自己的权利受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。

(二)提能培优练

1．我国劳动法规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素而受歧视。对此，下列说法正确的是()

①这是当前缓解我国劳动力资源缺乏的举措②这体现了我国劳动者权利与义务的统一③我国劳动者依法享有平等就业权④这是市场经济平等性的客观要求

A．①② B．②③

C．②④ D．③④

【答案】D

【解析】当前我国劳动力资源状况和劳动法规定无直接必然关系，①排除；材料未涉及劳动者义务，也就不体现劳动者权利与义务的统一，②不符合题意；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素而受歧视，这体现了我国劳动者依法享有平等就业权，同时也体现了保护劳动者的依法就业权也是市场经济平等性的客观要求，③④符合题意。

2．我国实行劳动合同制度，但是，一些企业在与劳动者签订劳动合同时，往往只谈企业的利益，很少或者根本不提用人单位的义务和劳动者的权利。企业的上述做法