争先绩效合同5篇.docx

争先绩效合同5篇

篇1

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方为共同实现优秀绩效目标，在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在实现争先绩效目标过程中的权利和义务，确保双方共同遵守，以实现公司的长远发展和员工的个人成长。

二、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

三、工作内容及要求

1.乙方应按照甲方的要求，履行所担任职位的职责，完成工作任务。

2.乙方应积极参与甲方安排的业务培训和学习，提高自身能力。

3.乙方应遵守甲方的规章制度，保护甲方的商业秘密和知识产权。

四、绩效目标及考核

1.甲方根据乙方的职位和工作性质，制定具体的绩效目标。

2.乙方应按照甲方制定的绩效目标努力工作，并在年终接受甲方的绩效考核。

3.绩效考核结果将作为甲方对乙方评价、晋升、奖惩的重要依据。

五、薪酬与福利

1.甲方按照国家的有关规定和公司内部制度，向乙方支付薪酬。

2.乙方完成绩效目标后，可获得相应的奖金和激励。

3.甲方为乙方提供必要的劳动保护、社会保险等福利待遇。

六、双方的权利与义务

1.甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和指导，并对乙方的工作表现和业绩进行评价。

2.乙方有权要求甲方按照合同约定支付薪酬和福利。

3.甲乙双方应共同遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。

4.甲乙双方应相互支持，共同实现公司的绩效目标。

七、违约责任

1.若甲方未按照合同约定支付薪酬和福利，乙方有权要求甲方支付拖欠的薪酬和福利，并追究甲方的违约责任。

2.若乙方未完成约定的绩效目标，甲方有权对乙方进行惩戒，直至解除劳动合同。

3.若甲乙双方违反合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

八、合同的变更和解除

1.本合同经甲乙双方协商一致，可以变更或补充。

2.本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。若因不可抗力导致合同无法继续履行，双方均可解除合同。

篇2

合同编号：[编号]

甲方：[甲方公司名称]

乙方：[乙方公司名称]

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方为明确各自的权利义务，确保双方合作的顺利进行，经过友好协商，达成以下合同条款：

一、合同宗旨

甲乙双方为提升业绩、推动共同目标的实现，特制定此《争先绩效合同》。旨在明确合作目的、内容与范围、权利义务等条款，以促使双方为实现约定的目标共同努力。

二、合同目的与期限

本合同的目的是促进双方在约定期限内通过共同的努力提升业务绩效。合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满后如需续签，双方需重新协商并签订新的合同。

三、业务范围与工作内容

双方根据业务发展需求，共同确定业务合作范围及具体工作内容。包括但不限于以下几个方面：市场份额增长、销售额提升、成本控制、产品质量提升等。具体工作内容和计划需双方共同制定并书面确认。

四、绩效目标及考核标准

双方根据业务实际情况共同制定具体的绩效目标及考核标准。考核标准应当具体明确、具有可操作性。甲方将在每月末进行绩效考评，并在考核周期内依据考核结果进行奖惩。具体考核标准及奖惩办法需双方书面确认。

五、双方权利义务

（一）甲方权利义务：

1.提供必要的资源支持，包括技术支持、人力资源等；

2.按照约定的考核标准对乙方进行绩效考核；

3.依据考核结果给予乙方相应的奖励或惩罚；

4.对本合同约定的合作内容承担必威体育官网网址义务。

（二）乙方权利义务：

1.按照合同约定完成工作任务；

2.接受甲方的绩效考核；

3.依据考核结果积极改进工作；

4.对本合同约定的合作内容承担必威体育官网网址义务。

六、合作模式与费用支付

双方约定采用合作模式进行业务合作，甲方提供资源支持，乙方负责具体实施。费用支付方式和标准需双方根据业务实际情况共同商定并书面确认。支付方式可采用现金或银行转账等方式支付。每次付款均需要提供合法有效的发票。如因发票问题导致付款延迟或无法付款，责任由乙方承担。

七、违约责任及赔偿损失

任何一方未能履行本合同约定的义务或履行不符合约定的，均视为违约行为。违约方应承担违约责任并赔偿对方因此造成的损失。如因违约导致合同解除的，应按照合同解除时