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2024年干部职工民主评议总结

一、总体情况回顾

2024年，本单位按照党风廉政建设和干部队伍建设的要求，

举行了干部职工民主评议活动。通过这次评议活动，我们旨在全

面了解干部职工的工作表现、品德操守、服务意识等方面情况，

推动干部队伍建设，提高单位整体工作能力和水平。

整个评议过程分为提名、对被评议人进行调查了解、民主讨

论、报告结果等几个环节。评议覆盖了全体在职干部职工，并按

照不同岗位和层级的特点，进行了分层次的评议。

二、评议结果概况

在本次评议中，共有XXX名干部职工参与评议，其中获得优

秀评价的人员占比XX%。评议结果表明，在广大干部职工中，绝大

部分人员表现出色，取得了良好的工作业绩和社会声誉。

具体来看，被评议人在岗位工作中基本完成了任务，工作态

度端正、责任心强；在人际关系处理上，获得了同事和群众的肯

定；在保持廉洁方面，没有发生违纪违法行为；在各级会议活动

中，积极参与，并且能提供有价值的建议。

然而，也要认识到在评议结果中所体现的一些不足，如个别

干部对工作监管不到位，工作作风不够务实；存在一些服务意识

不强的干部；有的干部在决策过程中缺乏民主意识等。

三、评议结果的启示和建议

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根据本次评议结果，我们得出了以下一些建议和启示，以提

高干部队伍的整体素质和工作水平：

1.重视责任担当：鼓励干部在工作中承担责任、敢于担当，

不断提升自身综合素质和工作能力。建立健全激励机制，对表现

突出的干部进行奖励，同时对不担当、不作为的干部进行相应问

责。

2.加强民主意识：提高干部在决策过程中的民主参与意识，

倾听群众的声音，充分汇聚群众智慧和力量。要建立健全意见反

馈机制，确保干部对民意的敏感度和反应能力。

3.加强廉政建设：加强对干部廉政建设的教育和培训，增强

干部的廉洁自律意识。建立健全监督机制，严格落实干部廉政考

核，加强对干部作风的监督和约束。

4.加强职业道德建设：加强对干部职业道德的培养和引导，

倡导干部以身作则，树立良好的职业道德形象。要建立健全激励

机制，对具有良好职业道德的干部进行表彰和宣传，引导广大干

部树立正确的价值观和行为准则。

5.建立健全完善的绩效评价机制：建立科学合理的绩效评价

体系，将绩效评价与工资待遇挂钩，激励干部发挥主观能动性。

评价结果要及时向干部反馈，帮助干部认识到自己的不足和进步

的空间。

四、下一步工作安排

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根据本次评议结果和相关建议，我们将进一步完善干部队伍

建设的相关工作。具体安排如下：

1.制定完善干部培养计划，提高干部职工的专业素质和综合

能力。

2.加强组织宣传，充分调动干部的积极性和创造性。

3.加强对干部廉政建设的教育培训，强化廉洁从政意识。

4.完善干部考核评价体系，进一步规范干部选拔任用和晋升

工作。

5.加强对干部队伍建设的监督和问责，确保各项工作落到实